Правительство Российской Федерации планирует внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Предлагается скорректировать некоторые нормы трудового законодательства в части заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ
- Работнику и работодателю предоставят возможность продлить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон. Продлить срок трудового договора можно будет только один раз. Срок продления не может превышать пять лет, включая срок ранее установленный договором срок.
Хорошее предложение. Сейчас продлить срок срочного трудового договора нельзя. На практике кадровики или закрывают на это ограничение глаза, или прекращают старый договор и заключают новый. - Работодателю хотят предоставить право сократить срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора с двух до одного месяца. Сделать это работодатель сможет при наличии согласия профсоюзной организации.
Эта норма явно ухудшает права работников, сокращая в два раза срок их гарантированного трудоустройства. И если профсоюз даст на это согласие, то он должен иметь на это весомые основания. Опять же, если в организации нет профсоюза, то и срок уведомления работодатель не сможет сократить. - Предлагается обязать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сообщать о своем досрочном выходе на работу за пять рабочих дней. Замещающий работник должен предупреждаться о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 рабочих дня.
Хорошее дополнение. обычно на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, кто-то работает. И неожиданный выход основного работника ставит работодателя в сложную ситуацию. Остается вопрос, если замещающего работника не предупредили в установленный срок, то какие будут последствия для работодателя? - Предлагается решить вопрос с оплатой отпуска, в который работник идет вне графика. В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.
- В месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, предлагается не включать время болезни работника, пребывания его в отпуске, время междувахтового отдыха и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством РФ, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части оплаты отпусков, продления и прекращения срочного трудового договора, можно только приветствовать. Однако возможность сокращения срока уведомления об изменениях условий трудового договора не направлено на защиту трудовых прав работников. Если рассматривать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ с точки зрения пользы для работника или работодателя, можно однозначно сделать вывод о том, что он направлен в первую очередь на защиту прав работодателей.
