Сокращение численности или штата работников является строго регламентированной процедурой. Если работодателем нарушен порядок сокращения штата, то работник имеет все шансы в судебном порядке восстановиться на работе. Поэтому, если вы попали под сокращение, то проверьте, был ли работодателем соблюден установленный порядок сокращения штата или нет.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Указанное основание расторжения трудового договора установлено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Порядок сокращения штата или численности работников
Принятие решения о сокращении
Решение работодателя о сокращении должно содержать в себе перечень сокращаемых должностей и дату предстоящего сокращения. Решением может быть утверждено новое штатное расписание, определены ответственные за проведение мероприятий по сокращению лица.
Сама форма решения о сокращении будет зависеть от того, к чьей компетенции относится принятие соответствующего решения. Если решение принимается единолично, то оформляется приказом или распоряжением. Если решение о сокращении принимается коллегиально, то оформлено оно должно быть протоколом.
Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. Если работники являются равными по производительности труда и квалификации, то преимущественное право для оставления на работе будут иметь установленные законом категории работников. Например, работники с семейным обязательствами – при наличии двух или более иждивенцев, инвалиды Великой Отечественной войны. Подробнее об этом можно прочитать в материале “Преимущественное право на оставление на работе”.
Уведомление заинтересованных органов
В силу действующего законодательства о предстоящем сокращении необходимо уведомить:
- территориальную службу занятости населения;
- первичную профсоюзную организацию (при наличии).
Уведомление производится в установленные сроки. В обычном порядке — за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения
Предупреждение работников
Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение о предстоящем сокращении должно быть сделано не только в обязательной письменной форме. Оно должно быть сделано персонально каждому работнику, подлежащему сокращению.
Предложение вакантных должностей
В процессе сокращения работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника. Также работнику должны быть предложены вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.
Запрос мнения профсоюзной организации
Если увольнению при сокращении подлежит работник, являющийся членом профсоюзной организации, то работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюза о предстоящем увольнении.
Оформление расторжения трудового договора
В день увольнения работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
- выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска;
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- выдать справку о сумме заработка за последние два года, предшествующие увольнению;
- по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
Подводя итог
Регламентированный трудовым законодательством порядок сокращения штата или численности работников направлен, в первую очередь, на защиту прав самих работников.
