Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (Пленум о труде женщин и несовершеннолетних)
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/05/Постановление-от-28-января-2014-г.-№-1.pdf»]
[stextbox id=’word’ shadow=»false»]Скачать Пленум ВС РФ от от 28 января 2014 г. № 1 [/stextbox]
Пленум о труде женщин и несовершеннолетних: краткий обзор
Верховный Суд РФ разъясняет особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязательствами и несовершеннолетних работников. Разъясняется, кто относится к лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери.
к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;
к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.
К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников — родителей и лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна или попечителя), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.
Верховный Суд РФ обращает внимание на особенности трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязательствами, несовершеннолетними. Особенности заключение, изменение и расторжение трудового договора с указанной категорией работников. Режима их рабочего времени и времени отдыха.
Подробно останавливается на следующих вопросах:
- ограничения применения женского труда и руда несовершеннолетних на определенных видах работ;
- ограничения на труд несовершеннолетних, беременных женщин, лиц с семейными обязательствами в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и так далее;
- возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и иными лицами;
- право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком на труд с сохранением права на получение государственного пособия;
- запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
