Письменное объяснение работника

Обязан ли работник предоставлять объяснение?

Пропустил срок предоставления информации в вышестоящую организацию. Начальник этим событием очень расстроился и сказал, что объявляет мне выговор. Сказал и сказал, мало ли чего в горячке не скажешь. Но нет. Подходит ко мне его секретарь и просит предоставить объяснение. Говорит, что письменное объяснение работника обязательно для подготовки приказа о наказании. 

Проигнорировал я эту просьбу. Но начальник закусил удила и издал приказ о предоставлении объяснения. Суть приказа в том, что в течение суток я должен письменно объяснить свое безобразное поведение, почему позволяю нарушать сроки, не мной, но для меня, балбеса, установленные.

Предоставлять письменное объяснение я не хочу. Обязан я предоставлять его или нет?

Судя по настрою начальника, он намерен наложить дисциплинарное взыскание и от своего замысла не отступит. Предоставьте письменное объяснение, только обязательно сошлитесь в нем, что предоставляете его на основании приказа. Вас, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности. Если пожелаете, то обжалуете приказ в прокуратуру или федеральную инспекцию труда в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания в части предоставления письменного объяснения работника. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Письменное объяснение работника — что нужно помнить:

Письменное объяснение работника1. Работодатель должен затребовать письменное объяснение работника.
Предоставление письменного объяснения является способом защиты работника и его правом. В объяснении работник подтверждает или опровергает факт совершения дисциплинарного проступка, излагает обстоятельства его совершения. О непредоставлении объяснения в установленный законодательством срок составляется акт.

Издание приказа о предоставлении объяснения лишает работника права выбора предоставлять или нет письменное объяснение. Приказом работодатель обязывает работника предоставить объяснение. А если работник его не предоставит, тем самым нарушит приказ, он фактически опять становится нарушителем трудовой дисциплины? Нет, данный подход представляется неверным. Письменный запрос объяснения работника с формулировками «прошу предоставить» или «предлагаю предоставить» представляется более уместным.

2. Работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня на предоставление письменного объяснения.

Работодатель должен предоставить именно два рабочих, а не календарных дня работнику на предоставление письменного объяснения. Уменьшение данного срока свидетельствует о существенном нарушении прав работника.

Таким образом, раз начальник приказал предоставить письменное объяснение и ограничил срок его предоставления, им нарушены права работника на защиту. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, в случае его обжалования, скорее всего, будет отменен.

8 комментариев к “Обязан ли работник предоставлять объяснение?”

  1. Начальник предложил пройти обучение на кусах повышения квалификации,подписал моё заявление,но через неделю отказал,без объяснения причины.Должен он мне объяснить причину отказа или нет?

    1. По общему правилу необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель. Поэтому, если он принял решение, что в данный момент нет необходимости или возможности направить на курсы, то это его дело. Если по человечески, то может и объяснить почему изменил свое решение. Если формально, то работодатель не обязан каждое свое решение аргументировать работнику.
      Возможно, что относитесь к категории работников, в отношение которых работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. В таком случае объяснять свои действия он все равно не обязан, а вот обучить вас в определенный период ему придется.

  2. Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Начальник приказал предоставить письменное объяснение и ограничил срок его предоставления, им нарушены права работника на защиту.

  3. Евгений

    Могут ли меня привлеч к дисциплинарной ответственности через Один год и одиннадцать месяцев

    1. Добрый день.
      Евгений, все зависит от конкретной ситуации, а именно даты обнаружения проступка, способа его выявления, обстоятельств приостанавливающих течение срока привлечения к ответственности и прочего. Посмотрите статью 193 Трудового кодекса РФ применительно к своей ситуации, в частности:
      «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»

  4. Андрей

    Мне вручили уведомление о необходимости предоставления объяснения за опоздание на работу. Я реально опоздал, банально проспал. Писать об этом на бумаге и оправдываться этим за собственную оплошность, ну как-то совсем по-детски. Что делать, придумать какую-то причину (лифт, пробки)?

    1. Добрый день.
      Андрей, а какая нужда что-то придумывать? Не хотите писать объяснение, не пишите, это Ваше право.

  5. Виктор

    У меня принцип такой. Я предоставляю объяснение тогда, когда могу «отмазаться». Если такой возможности нет, то просто игнорю просьбы кадровика и не пишу ничего.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *