Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Отзыв работника из отпуска

Как правильно производится отзыв работника из отпуска? Для каких категорий работников отзыв из отпуска запрещен?

Перед отпуском по беременности и родам решила воспользоваться своим правом и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Спокойно провела в отпуске одну неделю, потом поступило предложение от начальника выйти на работу на несколько дней. Предложение поступило по телефону. Прерывать отпуск я отказалась и теперь переживаю, что работодатель может применить ко мне дисциплинарное взыскание.

Каким образом должны отзывать работника из отпуска, можно это сделать по телефону или необходимо это делать документально?

Не думаю, что есть повод переживать в данной ситуации, возможно, что своим отказом даже спасли работодателя от административного взыскания. Но перейдем к сути вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует отзыв работника из отпуска в статье 125. Регламентирует достаточно кратко, поэтому там не найдете оснований  и порядка отзыва работника из отпуска. Очевидно, что причины, по которым работник может быть отозван из отпуска,  каждый работодатель определяет для себя самостоятельно. Также самостоятельно он определяет и порядок отзыва. Удобно ему делать это по телефону, пусть делает так. Важно одно.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

И вот этот факт согласия работодателю необходимо каким-либо образом зафиксировать. Он может направить работнику письменное предложение, в котором последний выразит свое согласие прервать свой отпуск. Может предложить работнику написать соответствующее заявление либо выбрать другой вариант фиксации. По моему мнению, удобнее использовать предложение (уведомление) работодателя на фирменном бланке.

Но не все категории работников могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия.

Отзыв из отпуска запрещен для следующих категорий

  • работников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что необходимо знать и помнить работнику, если его отзывают из отпуска:

  1. Повторюсь, но отпуск работника из отпуска допускается только с его согласия.
  2. Отказ работника быть отозванным из отпуска не образует состав дисциплинарного проступка.
  3. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Скачать примерный образец предложения о досрочном окончании отпуска

Отзыв работника из отпуска

Поделиться:
2 Комментария
  • Владимир says:

    Правильно, так и должно быть по хорошему. Но обидно когда это происходит летом, а отгуливать тебе дадут в ноябре. Хотя, работодателя то-же можно понять, ну случилось так, что работник заболел или еще хуже что… нового сотрудника пока наймешь, обучишь… У нас тоже фирма не большая и все понимают, что ситуации разные – надо выручать.

  • Сергей says:

    Очень интересный вопрос, обычно у нас происходит так, звонок по телефону, идешь на работу, делаешь что должен, потом просто отгуливаешь, все на доверительных отношениях. Компания у нас маленькая, всего несколько человек, даже в голову не приходило как-то это документировать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.