Ответственность за невыплату заработной платы

Какая установлена ответственность за невыплату заработной платы для работодателя?

Трудовой кодекс Российской Федерации к одним из основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. А работодателя в свою очередь обязывает выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Раз у работодателя имеется обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, то при нарушении своих обязанностей работодатель может понести юридическую ответственность. Различают три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальную, административную и уголовную. Вид ответственности зависит от наличия вины работодателя и причиненного ущерба интересам работников.

Ответственность за невыплату заработной платы

Материальная ответственность
Материальная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ. Материальная ответственность наступает не только за задержку выплаты самой заработной платы, но и несвоевременную выплату других сумм, причитающихся работнику. Например, оплату ежегодного отпуска, выплату выходного пособия при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Материальная ответственность работодателя состоит в том, что он обязан произвести причитающиеся работнику выплаты с денежной компенсацией. Размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от всех не выплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации может быть повышен локальным актом работодателя, коллективным или трудовым договором.

[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Важный момент. Обязанность работодателя компенсировать работнику несвоевременную выплату возникает вне зависимости от наличия его вины.[/stextbox]

Административная ответственность
Административная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административной ответственности. Ответственность наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Административная ответственность наступает в случае, если в действиях работодателя отсутствуют признаки уголовного деяния.

К административной ответственности могут быть привлечены физические, юридические и должностные лица. Основным видом наказания выступает штраф, но за повторное правонарушение должностное лицо может быть даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Уголовная ответственность наступает в случаях:

• частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат;
• полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.

Уголовная ответственность наступает только в случае, когда денежные средства в наличии имеются и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного преступления и наступивших последствий. Максимальный штраф за совершение преступления составляет пятьсот тысяч рублей, максимальный срок лишения свободы составляет пять лет.

[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Подводя итог
Работодатель может нести различную ответственность за невыплату заработной платы. Однако материальную ответственность он несет в любом случае, а административную или уголовную только при наличии вины.[/stextbox]