Ответственность за несвоевременную оплату отпуска

Работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату отпуска работнику в любом случае?

Мне срочно необходимо взять ежегодный оплачиваемый отпуск, необходим он мне буквально с завтрашнего дня. Я написал на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска и получил отказ. Работодатель пояснил, он не против предоставить  отпуск с завтрашнего дня, но не успеет произвести оплату. Провести банковские платежи за один рабочий день он не успеет и попадает  под ответственность за несвоевременную оплату отпуска.

Мы договорились отсрочить отпуск на два дня. Но вопрос у меня остался, неужели действительно существует ответственность за несвоевременную оплату отпуска?

Да, ответственность за несвоевременную оплату отпуска предусмотрена различными нормами действующего законодательства.

Ситуации в жизни складываются различные и часто бывают, что работникам требуется отпуск срочно, вне утверждённого графика. И работодатель оказывается в своеобразной вилке. С одной стороны иногда действительно необходимо предоставить работнику отпуск даже в день подачи заявления. Но с другой стороны, не оплатив отпуск в срок, установленный действующим законодательством, работодатель нарушает права работника.

Эта проблема известна и даже включена в петицию о пробелах в трудовом законодательстве. Подробнее о петиции можно прочитать в журнале «Кадровое дело».

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Оплатить ранее можно, а позднее — нельзя, за это наступает ответственность.

Какая предусмотрена ответственность за несвоевременную оплату отпуска?

Материальная ответственность

При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией). Это  требование установлено ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Компенсация выплачивается за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дисциплинарная ответственность

Если факт несвоевременной оплаты отпускных будет выявлен, например, в муниципальном учреждении, то к работодателю учредитель может применить дисциплинарное взыскание. Так как нарушение трудовых прав работника было допущено в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работодателя. Часто представления о привлечении руководителя к ответственности направляют на имя учредителя муниципального учреждения работники прокуратуры.

Административная ответственность

Не только сам работодатель, как должностное лицо, но и вся организация, как лицо юридическое, могут быть привлечены к ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства, чем и является несвоевременная оплата отпуска.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог, хочу сказать, что ответственность работодателя наступает в любом случае, если факт будет установлен. То обстоятельство, что нарушение было обусловлено желанием работника, не позволит работодателю избежать ответственности.[/stextbox]