Отпуск за счет работодателя

Идем в отпуск за счет работодателя

Весной 2018 года в Налоговый кодекс Российской Федерации были внесены изменения, направленные на обеспечение государственной поддержки развития внутреннего туризма и предоставление работающим лицам и членам их семей дополнительной возможности в реализации своего права на отдых. С 1 января 2019 года работодатели могут возмещать своим работникам затраты на турпутевки для лечения, либо экскурсии, либо переезд к местам отдыха. Подробнее про изменения в налоговом законодательстве и про отпуск за счет работодателя с 2019 года можно узнать из настоящей статьи.

Отпуск за счет работодателя

В отпуск за счет работодателя с 2019 года: компенсации затрат на отдых в России

Как поясняют специалисты, целью поправок в налоговое законодательство на стадии законопроекта было:

  • повысить для российских граждан доступность отдыха в различных курортных местах, профилакториях и санаториях на территории страны;
  • помочь развитию внутреннего туризма в России;
  • дать возможность местам отдыха россиян получить существенную прибыль благодаря увеличению потока туристов.

[attention type=red]

Важно. В отпуск за счет работодателя с 2019 года можно будет отправиться только путешествуя и отдыхая в  России, а не за рубежом.

[/attention]

В чем суть изменений. С 1 января 2019 года в налоговую базу по налогу на прибыль (в пределах 50 000 рублей на человека) могут включаться расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха в соответствии с договором о реализации туристского продукта. Это в первую очередь интересно крупным коммерческим организациям. Насколько это такие налоговые льготы будут интересны некоммерческим организациям и малому бизнесу сказать трудно.

Для того, чтобы сэкономить на налогах организации придется заключить с туристической фирмой или санаторием договор по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации. Работодатель сможет оплатить не все туристические услуги, а только прямо установленные законодательством. К ним относятся:

  • услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  • услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
  • экскурсионные услуги.

Рассчитывать на отпуск за счет работодателя с 2019 года могут любые работники, а также их супруги, родители, дети до 18 лет либо до 24 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях.