Отпуск с последующим увольнением

В каком порядке предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Обязан работодатель его предоставлять или нет?

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сейчас март месяц, по графику отпуск у меня только в июне и отсюда первый вопрос. Обязан работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию вне графика или нет?

Если находясь в отпуске, я передумаю увольняться, то смогу отозвать свое заявление об увольнении или нет? В отделе кадров мне сказали, что такое решение я могу принять только до начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может быть предоставлен работнику на основании письменного заявления. Право использовать отпуск, а потом сразу уволиться по собственному желанию, предоставлено работнику ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, это его право. И если такой отпуск работодатель не предоставит, то ничем права работника не нарушит.

Если подошел срок отпуска в соответствии с графиком отпусков и работник напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то такой отпуск работодатель обязан предоставить, так как в силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков для работодателя обязателен.

Пересмотреть свое решение об увольнении можно только до начала отпуска. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. В силу ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска и только в случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Составление заявления на отпуск – это первый этап процедуры увольнения. Особых указаний по форме или содержанию такого заявления нет, кроме наличия в нём обязательных данных. К таким данным относятся: ·

  • Наименование организации и его руководитель;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Должность;
  • Содержание заявления с указанием точной даты начала отпуска и его продолжительности;
  • Указание на последующее увольнение;
  • Дата и подпись.

Скачать документ (PDF, 120KB)

Тот, кто желает использовать отпуск с последующим увольнением, должен знать

  1. Наличие письменного заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением является обязательным. Не нужно писать два заявления, как советуют некоторые специалисты, достаточно в одном выразить свое намерение использовать отпуск и прекратить трудовые отношения.
  2. Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Поэтому не тратьте свое время на жалобы, если отпуск не предоставили. Увольняйтесь по собственному желанию и получайте компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  3. Отозвать свое заявление об увольнении можно только до начала отпуска несмотря на то, что днем увольнения является последний день отпуска. Отозвать заявление не получится, если на место уже приглашен в порядке перевода другой работник.
  4. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении работника за совершение виновных действий
  5. С последующим увольнением можно использовать как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Подводя итог

Отпуск с последующим увольнением, это замечательная возможность отдохнуть и прекратить трудовые отношения без “двухнедельной отработки”. Жаль, что решение предоставлять отпуск работнику или нет зависит от работодателя. 

 

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*