В каком порядке предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Обязан работодатель его предоставлять или нет?
Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сейчас март месяц, по графику отпуск у меня только в июне и отсюда первый вопрос. Обязан работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию вне графика или нет?
Если находясь в отпуске, я передумаю увольняться, то смогу отозвать свое заявление об увольнении или нет? В отделе кадров мне сказали, что такое решение я могу принять только до начала отпуска.
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может быть предоставлен работнику на основании письменного заявления. Право использовать отпуск, а потом сразу уволиться по собственному желанию, предоставлено работнику ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ.
[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Важно! Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, это его право. И если такой отпуск работодатель не предоставит, то ничем права работника не нарушит.[/stextbox]
Если подошел срок отпуска в соответствии с графиком отпусков и работник напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то такой отпуск работодатель обязан предоставить, так как в силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков для работодателя обязателен.
Пересмотреть свое решение об увольнении можно только до начала отпуска. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. В силу ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска и только в случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Составление заявления на отпуск – это первый этап процедуры увольнения. Особых указаний по форме или содержанию такого заявления нет, кроме наличия в нём обязательных данных. К таким данным относятся: ·
- Наименование организации и его руководитель;
- Фамилия, имя, отчество сотрудника;
- Должность;
- Содержание заявления с указанием точной даты начала отпуска и его продолжительности;
- Указание на последующее увольнение;
- Дата и подпись.
[stextbox id=’word’ shadow=»false»]Скачать примерную форму заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. [/stextbox]
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2017/03/Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.pdf»]
Тот, кто желает использовать отпуск с последующим увольнением, должен знать
- Наличие письменного заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением является обязательным. Не нужно писать два заявления, как советуют некоторые специалисты, достаточно в одном выразить свое намерение использовать отпуск и прекратить трудовые отношения.
- Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Поэтому не тратьте свое время на жалобы, если отпуск не предоставили. Увольняйтесь по собственному желанию и получайте компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Отозвать свое заявление об увольнении можно только до начала отпуска несмотря на то, что днем увольнения является последний день отпуска. Отозвать заявление не получится, если на место уже приглашен в порядке перевода другой работник.
- Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении работника за совершение виновных действий.
- С последующим увольнением можно использовать как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Подводя итог
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Отпуск с последующим увольнением, это замечательная возможность отдохнуть и прекратить трудовые отношения без «двухнедельной отработки». Жаль, что решение предоставлять отпуск работнику или нет зависит от работодателя. [/stextbox]
