Отпуск мужу в период беременности жены

В каком порядке предоставляется отпуск мужу в период беременности жены?

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.

Как можно получить отпуск мужу в период беременности жены, какие для этого необходимо предоставить документы?

В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск мужу в период беременности жены

Брак супругов официально зарегистрирован
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.

Супруга находится в отпуске по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка временной нетрудоспособности. Если женщина находится в состоянии беременности, но ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, то и у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск мужу вне графика.

Читайте также:   Меняется режим рабочего времени и отдыха водителей

Мужчина желает использовать свой отпуск в период отпуска по беременности и родам своей супруги
Предоставить отпуск мужу в период беременности жены можно только по его желанию. Работодатель не может обязать работника вносить изменения в график отпусков.

Необходимо отметить, что отпуск мужу в период беременности жены предоставляется вне зависимости от его стажа работы у данного работодателя. Это значит, что если мужчина отработал у работодателя менее шести месяцев, то право на отпуск за первый год работы у него не наступило. Но по его желанию отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.

Из поставленного вопроса можно сделать вывод, что работник попросил перенести свой отпуск до предоставления супруге отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо подать на имя работодателя заявление о внесении изменений в утвержденный график отпусков. Приложить документы, подтверждающие право работника на предоставление отпуска в удобное для него время.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска в период беременности жены

Отпуск мужу в период беременности жены

22 комментария к “Отпуск мужу в период беременности жены”

  1. А если муж уже отгулял очередной отпуск, предположим, в феврале, он может еще взять отпуск , когда жена выйдет на декрет августе или сентябре? И если да, будет ли он оплачиваться?

  2. Дмитрий

    Жена находится в декретном отпуске (второй ребенок), в прошлом году воспользовался правом, согласно ст.123 ТК РФ, был в отпуске летом. В этом году могу ли я , также написать заявление на отпуск?

    1. Добрый день.
      Понятие “декретный отпуск” не используется в действующем Трудовом кодексе. Если Ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, то можете воспользоватся правом,предоставленным ст. 123 ТК РФ и взять отпуск в период отпуска супруги.
      Если отпуск по беременности и родам у супруги уже закончился и начался отпуск по уходу за ребенком, то отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденных в организации.

  3. Здравствуйте. А если жена не работает, то какие документы муж предоставляет своему работодателю?

    1. Здравствуйте.
      Артем, положения ч. 4 ст. 123 ТК РФ на Вас не будут распространяться в случае, если супруга является безработной.
      Обязательным условием предоставления мужу отпуска вне графика является нахождение его жены в отпуске по беременности и родам. А безработная женщина не исполняет трудовых обязанностей, нормы трудового законодательства на нее не распространяются.
      При рождении ребенка Вы можете воспользоваться ст. 128 ТК РФ. На основании письменного заявления работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

  4. Доброго времени суток. Как поступать если работадатель отказывается предоставлять отпуск. Мотивируя… цетирую :” я тебя не знаю, идти на тебе на встречу не буду” , “отпуск за свой счет не подпишу, не проси”… при намеке на нормы ТЗ, просит уволится?

  5. Что вы несёте охинею.. На вас за такое можно в суд подать за дискриминацию лиц с семейными обязанностями. По вашим ответам если супруга является безработной, то муж не может взять отпуск по п.4 ст. 123 ТК РФ. Ознакомьтесь с типичными решениями судов по таким делам или хотя бы прочтите ст. 3 ТК РФ.

    1. Уважаемый, мы не несем “охинею”, а выражаем свою точку зрения.
      Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Из буквального толкования нормы следует, что обязательным условием предоставления отпуска мужу является нахождение его жены в отпуске по беременности и родам. ПА отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только в рамках трудовых отношений. Поэтому безработная женщина в нем находиться не может.
      Что касается судебной практики. Единого подхода, как и по многим спорным вопросам применения трудового права, в судах нет. Поэтому мы придерживаемся своей позиции в данном вопросе, Вы своей.

  6. Анастасия

    Если жена в декрете,значит работник не обязан предоставить отпуск летом?

    1. Добрый день.
      Анастасия, мне не совсем понятен вопрос. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  7. Мария, подскажите и мне, пожалуйста. Мой муж военнослужащий контрактник, отгулял уже отпуск за 2019 год, сможет ли взять отпуск по беременности и родам, который у меня будет в августе? И могут ли ему на законных основаниях сдвинуть дату выхода в отпуск на усмотрение руковоства? И в какие сроки обязаны подписать заявление (рапорт) на отпуск. Дело втом, что уходя в отпуск за 2019 г, мой муж уукажывал даты, которые станут актуальны через неделю, а ему их еще сдвинули на неудобные ему даты, законно ли подобное? Он многодетный, трое детей, все младше 10 лет.

    1. Здравствуйте.
      Ольга, мне очень жаль, но с порядком прохождения службы в вооруженных силах я не знакома. Возможно у них имеются особенности предоставления отпуска, не хочу Вас путать. Может быть кто-то из читателей, знакомы со спецификой трудовых отношений в армии, поможет с ответом.
      Я могу пояснить только в свете Трудового кодекса РФ. Но повторюсь, в армии могут быть особенности.
      Если я Вас правильно поняла, то весь отпуск за текущий год супруг уже использовал. Значит ему нечего использовать в период Вашего отпуска по беременности и родам. Остается брать “авансом” по согласованию с командиром. Думаю, что это возможно. Так же возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в том числе при рождении ребенка.
      В гражданских организациях отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Утвержденный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Если супруг желал одни даты, руководство другие, то к чему они в итоге пришли, то и должно быть утверждено.
      Писать заявление при отпуске по графику необязательно. Если необходим отпуск вне графика, то подать заявление нужно в разумные сроки. Ведь если отпуск предоставят, то должны произвести выплаты. до его начала.
      Многодетные имеют право на предоставление отпуска в удобное время. Но получается, что отпуск супруг уже использовал. Именно на стадии составления графика было необходимо этим правом воспользоваться,тогда руководство не имело законного права менять даты отпуска.

  8. Добрый день!Хотела бы уточнить один момент.Муж отгулял отпуск в этом году, но у него остались неиспользованные дни отпуска от прошлых периодов.Может ли он взять отпуск на период моего б/л по беременности и родам?Может ли он взять отпуск не на весь период моего б/л, а только 2 недели?

    1. Здравствуйте. А за какой период остались дни? Пусть супруг напишет заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска в связи с тем, что супруга находится в отпуске по беременности и родам. Продолжительность определите сами. Если откажут, то нужно подробнее изучить ситуацию, раз отпуск уже отгулял.

  9. сергей

    Здравствуйте.Помогите разъяснить пожалуйста.Как быть,если на момент написания работником заявления о переносе отпуска(за 14 дней)декретный отпуск жены ещё не начался,но наступит к моменту перенесённого периода.

    1. Здравствуйте.
      Трудовой кодекс устанавливает, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Соответственно, последовательность такая, супруге официально предоставляется отпуск по беременности и родам (приказ работодателя на основании листка нетрудоспособности), после этого у мужа возникает право на отпуск вне графика.
      Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то использовать или нет свой отпуск в этот период право супруга. Свое желание он выражает путем подачи заявления. Никаких дополнительных действий законодательство не предусматривает.
      Если я правильно понимаю вопрос, то отпуск супруга наступает ранее, чем жене будет предоставлен отпуск по беременности и родам. В данном случае необходимо придти к соглашению с работодателем. Ведь график отпусков обязателен для сторон. Подайте на имя работодателя заявление с просьбой перенести отпуск на период отпуска по беременности и родам супруги. Приложите медицинский документ, подтверждающий беременность. Не думаю, что работодатель откажет.

  10. Александр

    Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу заявления на отпуск мужу вне графика в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, обязательно ли писать заявление за две недели или можно сразу взять отпуск в тот же день что и заявление. Просто угадать заранее рождение ребенка невозможно же)) Спасибо…

    1. Добрый день.
      Заявление нужно все-таки написать заранее. Работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Он может пойти на встречу, но тогда поставит себя под угрозу быть привлеченным к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника.
      Для таких вот неожиданных ситуаций, как рождение малыша, в Трудовом кодексе есть статья 128, в соответствии с которой работникам в случаях рождения ребенка предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Продолжительность отпуска определяет сам работник. Отпуск работодатель обязан предоставить.
      Рекомендую поступить следующим образом. Когда малыш родится, пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И сразу на ежегодный отпуск со следующего дня после окончания отпуска без сохранения. Надеюсь, понятно пояснила?

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *