Отпуск многодетным родителям и его проблемы

С 2019 года ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется по их желанию в удобное время года. Льготное право выбора времени отдыха установлено статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

С нового года работодатели, составляя график отпусков, обязаны принимать во внимание пожелания сотрудников, имеющих на своем иждивении трех и более детей. Работник может самостоятельно выбирать любое удобное для него время ежегодного отпуска, а работодатель не вправе ему в этом отказывать, если:

1. В семье имеется трое детей и более.
2. Возраст каждого ребенка не достигает 12 лет.

Для чего необходим отпуск многодетным родителям в любое время?

По мнению депутатов, нововведение решит проблемы несовпадения отпусков у работающих родителей, что позволит им чаще проводить время со своими детьми. Таким образом, спор о том, кому отдыхать летом, останется в прошлом для многодетных родителей, ведь они будут иметь неоспоримый приоритет. Ранее отпуска для этой категории граждан предоставлялись согласно общего графика оплачиваемых отпусков, утвержденного профсоюзом.

По мнению президента РОО «Объединение многодетных семей города Москвы» Натальи Карпович, такой возрастной порог детей является вполне оправданным, а идея приоритетности вопроса отпусков для многодетных семей не является новаторской, так как подобное правило хорошо зарекомендовало себя еще во времена СССР.

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Некоторыми работниками, подпадающими под льготную категорию, новость об отпуске в удобное время была воспринята буквально. В результате чего участились случаи возникновения разногласий между работодателями и работниками, которые были приняты на работу недавно. Работники начали требовать предоставление ежегодного отпуска до истечения шести месяцев работы. Работодатели им в этом начали отказывать на основании части 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский дал разъяснение относительно этого вопроса. Он обозначил, что льгота для многодетных родителей не отменяет другие нормы трудового законодательства. Законом установлено, что работник получает право на предоставление отпуска не ранее, чем через шесть месяцев работы.  Поэтому независимо от наделенного законом права самостоятельного выбора времени отпуска, сотрудник не может требовать его у работодателя до истечения шести месяцев.

Подводя итог
Отпуск многодетным работникам в удобное время очень правильное решение. Совпадение времени отпуска родителей и каникул детей позволит им проводить время вместе, путешествовать. Однако различная трактовка нормы трудового законодательства может привести к тому, что предоставление отпуска многодетным родителям в 2019 году породит возникновение конфликтов.