Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

В чем принципиальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

Отличие трудового договора от гражданско-правового договораУстроился на работу администратором сайта. При трудоустройстве мне сказали, что пока штатной единицы администратора сайта нет, ее введение задерживается из-за финансовых трудностей в компании. Предложили вести сайт компании в рамках гражданско-правового договора, пообещали, что заработная плата будет не ниже, чем по трудовому договору.

Я работаю уже несколько месяцев, деньги мне платят регулярно, но вот в штат компании принимать что-то не спешат. А в чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора? По какому из договоров лучше работать?

Принципиальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора в том, что они порождают разные правоотношения. Если выполняете работу на постоянной основе, а не оказываете разовую услугу, то конечно необходимо добиваться заключения трудового договора. Только в рамках трудовых отношений на работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Недобросовестные работодатели, стремясь сэкономить на своих работниках денежные средства, стараются заключать с ними договоры гражданско-правового характера.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в общих чертах

Стороны договора
Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель, сторонами гражданско-правового договора выступают заказчик и исполнитель.

Предмет договора
В рамках трудового договора работник исполняет трудовые обязанности по определённой должности. Свои должностные обязанности работник исполняет лично.

В рамках договора гражданско-правового характера исполнитель оказывает конкретную услугу или выполняет определённую работу. Сделать это он может сам, а может привлечь и третье лицо.

Подчиненность сторон
В рамках трудовых отношений работник подчиняется установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Исполняет локальные акты работодателя, его указания.

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель никому не подчиняется, выполняет работу по собственному усмотрению. Так сказать, на свой страх и риск.

Условия для работы
В рамках трудового договора работодатель обязан создать для работника надлежащие условия труда и обеспечить всем необходимым для работы.

В рамках гражданско-правового договора исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения принятых обязательств. Заказчик может предоставить ему какие-либо материалы, создать условия для работы, но это должно быть прямо предусмотрено договором.

Срок договора
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определённый срок (срочный трудовой договор). Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Договор гражданско-правового характера всегда заключается на определённый срок.

Рабочее время
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя. Ему гарантируется определенная продолжительность рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит компенсации.

Исполнитель сам определяет удобный для себя режим работы. Никто не ограничивает, но и не компенсирует его труд в ночное время или в праздничный день.

Время отдыха
Работнику предоставляется время для отдыха. При этом ему гарантируется определённая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, минимальный перерыв для приема пищи.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В случаях, предусмотренных законодательством, ему предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

Исполнитель по договору самостоятельно определяет перерывы для отдыха. Никаких отпусков ему заказчик не предоставляет.

Оплата труда
Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. При этом нижний размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труд. Максимальный размер заработной платы не ограничивается.

Сумма гражданско-парового договора устанавливается по соглашению сторон.

Гарантии и компенсации
Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия, компенсации и так далее).

На исполнителя не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.