Какие основные ошибки при составлении резюме допускают желающие устроиться на работу?
Нередко бывает так, что при отличной трудоспособности, коммуникабельности и прочих завидных деловых качествах человек остается не у дел. Он направляет свое резюме многим работодателям, но почему-то никто не интересуется его кандидатурой. Его не приглашают даже на собеседование с потенциальным работодателем. В чем причина? Причин такой ситуации может быть много, но самая распространенная из них – это неправильно составленное резюме. Основные ошибки при составлении резюме неочевидны на первый взгляд, но в той или иной степени уменьшают шансы на трудоустройство.
Основные ошибки при составлении резюме и способы их избежать
Указание места рождения, особенно если речь идет о столице.
В основном, кадровыми вопросами занимаются приезжие люди, которые стремятся устроить на работу земляков. В их понимании у вас и так неплохое положение, данное при рождении, поэтому такая анкета может просто не попасть в руки прямому работодателю. Сюда же можно отнести и семейное положение. Если у вас нет мужа, то не стоит акцентировать на этом внимание. В противном случае, может сложиться впечатление, что личные вопросы будут волновать вас гораздо больше рабочих. Также не стоит указывать в резюме на наличие детей, тем более, если они еще грудные. Работодатели крайне негативно относятся к этому факту, так как им придется постоянно отпускать Вас домой в случае необходимости.
Пункт хобби.
Это совсем неплохо, если у вас за плечами насыщенная, наполненная приключениями и путешествиями жизнь. Но если это времяпрепровождение не связано с основной специальностью, то оно не заинтересует потенциального начальника, а вот раздражать может. Дело в том, что акцентируя внимание на своих увлечениях, вы ясно даете понять, что среди всех интересов работа стоит далеко не на первом месте, а должно быть как раз наоборот.
В резюме используется первое, подвернувшееся под руку, фото.
Необходимо со всей серьезностью и ответственностью подойти к вопросу выбора фотографии для анкеты. Для этого просто следует придерживаться двух доступных правил: фон фотографии должен быть нейтральным, т. е. ничего кроме вашего лица, снятого крупным планом, не должно привлекать внимание. Во-вторых, на лице практически не должно быть макияжа. Помимо этого нужно снять головной убор, очки и прочее. Взгляд должен быть обаятельным, пронзительным и, в то же время, умным. Также не стоит забывать, что в деловых организациях больше склоняются к строгому стилю прически и одежды, поэтому следует выглядеть соответственно.
В тексте резюме не должно быть никаких смайликов и прочих проявлений эмоций.
Маловероятно, что работник кадрового отдела это оценит. Скорее всего, анкета моментально отправится в корзину и будет там оказываться автоматически при возможных следующих попытках устроиться на работу в эту организацию.
Крайне внимательно следует отнестись к пункту «личные качества».
На самом деле их иногда можно немного приукрасить, но не стоит писать откровенную неправду, так как это очень быстро и легко проверить. По статистике, больше всего прочего работодатели ценят в потенциальных сотрудниках упорство, навыки работы в коллективе, креативность, организаторские данные, аналитический склад ума, лидерские качества, а также опыт работы с большим объемом входящей информации. В случае успешного трудоустройства вероятнее всего Вас сразу отправят на стажировку либо на курсы повышения квалификации за счет предприятия. При наличии высшего образования развить в себе выше упомянутые личные качества не составит никакого труда.
Не допускайте при составлении резюме грамматических ошибок.
Это запоминается и сразу бросается в глаза. Не стоит также описывать свои достоинства и недостатки классическими фразами вроде: стрессоустойчивость, трудолюбие и тому подобные. Постарайтесь уже на этом этапе проявить креатив и заменить эти слова синонимами, тем более, что в наше время в этих целях можно прибегнуть к помощи профильных программ.
Не гонитесь за объемом информации в резюме.
Главное при составлении хорошего резюме – это лаконичность и доступность. Оно должно нести суть о соискателе, как о специалисте и компактно вмещаться на один лист. Ведь при распечатке соединять два и более листа канцелярскими предметами крайне неудобно, а если это и будет сделано, то велика вероятность потери части анкеты.
