Основания для отстранения работника от работы

Какие основания для отстранения работника от работы предусмотрены действующим трудовым законодательством. Отстранение работника от работы в установленных законом случаях это обязанность или право работодателя? На какой срок работник может быть отстранен от работы?

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (при упоминании – ТК РФ) устанавливает случаи, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Необходимо отметить, что статья 76 ТК РФ охватывает не все обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Такая обязанность предусмотрена и другими статьями ТК РФ.

Важно!!! Если появились основания для отстранения работника от работы, то работодатель ОБЯЗАН отстранить или не допускать работника к работе.

Основания для отстранения работника от работы, предусмотренные ТК РФ

  • работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76);
  • работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76);
  • работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76);
  • у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 76);
  • у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права, из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности (абз. 6 ч. 1 ст. 76);
    требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц (абз. 6 ч. 1 ст. 76);
  • несоблюдение работниками, занятыми на подземных работах, требований безопасности при проведении таких работ или неприменение ими средств индивидуальной защиты (ст. 330.4 ТК РФ);
  • педагогический работник подвергается уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331.1 ТК РФ);
  • работник в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних подвергается уголовному преследованию за определенные преступления (ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Основания для отстранения работника от работы

На какой срок работник может быть отстранен от работы

По общему правилу, установленному ст. 76 ТК РФ, работник отстраняется от работы на весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для отстранения.

Но не всегда устранение оснований для отстранения работника от работы будет являться основанием для его допуска к работе. Например, работник, нарушивший требования техники безопасности, должен пройти внеочередную проверку знаний в данной области. Если в отношении педагога было возбуждено уголовное дело, то он отстраняется от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Подводя итог
Основания для отстранения работника от работы и сроки такого отстранения установлены действующим законодательством. Если работодатель необоснованно отстранит работника от работы, то он может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.