Отменили приказ о взыскании, а работник получил премию

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика. От наличия дисциплинарного взыскания может зависеть не только материальное благополучие работника, как в нашем случае, но и сама работа. Ведь такое основание для увольнения, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, никто не отменял.

С чем обратился работник

В сентябре 2018 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Наличие дисциплинарного взыскания лишает работника права на получение премии по итогам работы за III квартал 2018 года.

Из пояснений работника стало известно, что им был подготовлен проект приказа. После издания приказ был обжалован в прокуратуру и признан незаконным, а руководитель учреждения был привлечен к ответственности. Виноватым в своих бедах он сделал работника и привлек его к дисциплинарной ответственности на основании представления прокуратуры и проведенного служебного расследования.

С привлечением к ответственности работник не согласен, так как о незаконности приказа знал, уведомлял руководителя об этом служебной запиской, но был вынужден подготовить проект, находясь в подчинении.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Наша позиция по спорному вопросу

Были изучены документы, предоставленные работником, в ходе чего было установлено:

  • Работник действительно направлял на имя работодателя служебную записку о том, что проект приказа нарушает требования федерального законодательства.
  • По факту признания прокуратурой спорного приказа противоречащим законодательству было проведено служебное расследование. Виновным признан работник, при этом факт того, что он уведомлял работодателя о нарушении закона, проигнорирован.
  • При привлечении к дисциплинарной ответственности работник с результатами служебного расследования не ознакомлен. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, был нарушен.

Наши действия по восстановлению прав работника

Инициировать обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в надзорные органы мы не стали. Посоветовали работнику для начала обратиться на имя работодателя с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, что им и было сделано.

заявление

В соответствии с приказом Департамента образования *** от 28.09.2018 № 61-П «О наложении дисциплинарного взыскания» ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Считаю приказ от 28.09.2018 № 61-П «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным по следующим причинам:
1. В моих действиях отсутствуют признаки дисциплинарного проступка, так как при издании проекта приказа от 03.09.2018 № 95-к «О ***» я действовала в соответствии с указаниями своего работодателя. О незаконности приказа уведомляла служебной запиской.
2. При применении дисциплинарного взыскания были грубо нарушены мои права на защиту, а именно:
с заключением служебной проверки от 28.09.2018 года, послужившей основанием для применения дисциплинарного взыскания я не ознакомлена;
письменное объяснение в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации от меня не запрошено.

На основании изложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом от 28.09.2018 № 61-П «О наложении дисциплинарного взыскания», в виде замечания.

Работодатель отказался отменить наложенное дисциплинарное взыскание. В соответствии с Положением об оплате труда, действующим в учреждении, при наложении в течение квартала дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия по итогам работы за квартал. Таким образом, работник был фактически лишен премии по итогам работы за III квартал 2018 года.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании было нами сделано через личный кабинет работника в Государственную инспекцию труда.

Результат

  1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был отменен.
  2. Работнику выплачена квартальная премия в полном объеме.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании помогло полностью восстановить права работника. По итогам проверки, проведенной инспекцией труда, работодатель был привлечен к административной ответственности.

Статья по теме>>>