Каким категориям работников необходимо проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу? Какая установлена ответственность работодателя за прием работника без обязательного медицинского осмотра?
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлены категории лиц, которым необходимо проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу.
Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу необходимо проходить:
- несовершеннолетним работникам (ст. 69, п. 1 ст. 266 ТК РФ);
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) (скачать Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры);
- работникам, занятым на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
- лицам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лицам, работающим вахтовым методом (298 ТК РФ);
- работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
- работникам, обеспечивающим движение поездов (постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»);
работникам, занятым на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ); - работникам некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ).
Последствия непрохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу
Если работник, вернее, кандидат на должность, не проходит обязательный предварительный осмотр при приеме на работу, то ему будет отказано в заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра будет признан обоснованным.
Если работодатель примет работника без прохождения предварительного медицинского осмотра, когда этот осмотр является обязательным, то он может быть привлечен к административной ответственности.
В случае совершения административного правонарушения впервые на работодателя может быть наложен административный штраф в размере:
- на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.
Если работодатель проигнорирует обязательный медицинский осмотр при приеме на работу повторно, то административная ответственность предусмотрена более строгая.
- для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Подводя итог
Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу предусмотрен для определенных категорий работников. Указанные категории установлены федеральным законодательством. Игнорирование прохождения обязательного медицинского осмотра может иметь негативные последствия как для будущего работника, так и для работодателя.
Видео по теме «Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу»
