Уважаемые работники, а многие из вас почувствовали в последний год-два рост своей заработной платы и благосостояния? Думаю, нет. Вместе с тем появляются предложения обязать работников платить пенсионные взносы.
В сети Интернет появились сообщения, что президент организации «Опора России» предложил обязать работников участвовать в формировании своих пенсий. Для этого предлагается обязать работников платить часть пенсионных взносов самостоятельно. Президент организации считает, что в рамках реформы налогового законодательства нужно распределить пенсионные взносы между работодателем и работником.
В настоящее время работодатель уплачивает на пенсионные нужды 22% от фонда заработной платы работника. Непонятно в какой пропорции предлагает разделить эту нагрузку организация «Опора Росси». А может быть она хочет сверх 22% добавить на будущую пенсию еще и из кармана работника, трудно сказать. Ясно одно, опору для своих идей «Опора России» ищет явно не среди обычных работяг.
Адекватно на данное предложение отреагировал министр труда и социальной защиты Российской Федерации. Он сказал, что реальные доходы населения падают, если обязать работников платить пенсионные взносы, то для многих это станет неподъемным бременем.
С этим нельзя не согласиться. В последнее время все, что связано с будущей пенсией вызывает, лично у меня, только негативные проявления. Разобраться в самой пенсионной реформе становится все сложнее, какая часть пенсии накопительная, какая страховая, что от чего зависит и из чего складывается, с ходу и не ответишь. И на фоне этого ребуса все чаще звучат предложения об увеличении пенсионного возраста, а теперь вот предложили и часть заработной платы отложить на свое будущее.
Пора обязать работников платить пенсионные взносы? Мнение обывателя, т.е. моё.
Конечно, пора. Только не платить дополнительные пенсионные взносы, а дать распоряжаться тем, что работник уже заработал. Пусть он своими доходами распоряжается самостоятельно.
Есть 22% от фонда заработной платы, которые в качестве страховых взносов уходят в Пенсионный фонд РФ. Пусть работодатель платит только на формирование минимального размера пенсии, например, 7%. А оставшимися 15% работник распоряжается самостоятельно.
Работник не может потратить деньги на текущие нужды, а самостоятельно принимает решение по их вкладу в рост. Хочет, на пенсионный счет положит в банк, хочет, купит ценных бумаг. Если не повезет и к моменту выхода на пенсию его вложения «сгорят», то минимальный размер пенсии ему гарантирован за счет работодателя. Но более вероятно, что его деньги приумножатся. И он сможет ими распоряжаться еще до наступления пенсионного возраста, например, процентами по вкладу.
Таким путем работнику будет дана свобода выбора. Не в одну корзину все яйца складывать, как происходит сейчас, а распределить средства по различным активам. Таким путем повысится не только заинтересованность работника в будущей пенсии, но и появится возможность привлечения средств граждан в различные проекты.
