Что делать, если работнику неправомерно установлен испытательный срок при приеме на работу. Каким способом защитить нарушенные права.
Статья 70 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в целях установления его пригодности к поручаемой работе.
Испытательный срок: критерии правомерности
- Условие об испытании работника включено в трудовой договор с его согласия.
- Работник не относится к категории лиц, которым испытательный срок не устанавливается.
- Продолжительность испытательного срока не превышает установленную законодательством.
Частью 4 статьи 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым работодатель не имеет право установить испытательный срок при приеме на работу.
Испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
В случаях, когда работник не попадает ни под одну из перечисленных категорий, работодатель, в целях оценки соответствия работника выполняемой им работы, вправе установить испытательный срок. Продолжительность испытательного срока разная для различных категорий работников.
Продолжительность испытательного срока:
- для руководящего состава и их заместителей – срок, который не может превышать шести месяцев;
- при заключении с работниками срочных трудовых договоров, срок действия которых до шести месяцев – устанавливается испытательный срок, не превышающий двух недель;
- для всех остальных работников – срок испытания не может превышать трех месяцев.
Признаки того, что работнику неправомерно установлен испытательный срок
- Работник относится к категории лиц, которым испытательный срок не устанавливается в силу федерального законодательства или коллективного договора работодателя.
- Испытательный срок работнику установлен большей продолжительности, чем это установлено законодательством.
- Испытательный срок установлен без согласия работника.
- Испытательный срок был продлен после его окончания или увеличен в период его прохождения.
Почему так важно своевременно выявить неправомерность установления испытательного срока и принять меры защиты? Потому что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Если работником успешно пройден испытательный срок, то в дальнейшем расторжение с ним трудового договора будет производиться по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
Действия работника при неправомерном установлении испытательного срока
Если работнику неправомерно установлен испытательный срок, то действия работодателя можно обжаловать в инспекцию труда, прокуратуру или даже суд. Но в первую очередь рекомендуем обратиться к самому работодателю. Быть может в ходе рассмотрения заявления, живого общения, разъяснения положений трудового права все удастся решить мирным путем.
Примерная форма заявления на имя работодателя
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/07/Заявление-по-испытательному-сроку.pdf»]
Рекомендации по заявлению
- Заявление о неправомерном установлении испытательного срока рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых подлежит регистрации и передачи работодателю, второй экземпляр с отметкой о получении возвращается работнику.
- В случае отказа работодателя (его должностных лиц) принять и зарегистрировать заявление работнику следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением на адрес фактического нахождения работодателя.
