Последние две недели или как уйти с работы правильно?
Так или иначе, любой человек ищет новую работу и оставляет старую. Оставляя минусы, человек оставляет и плюсы. При руководителе-самодуре может быть хорошая зарплата, при злобных коллегах – возможность карьерного роста. Потому не стоит зарекаться от возвращения. Нужно уйти так, чтобы потом всегда была возможность вернуться.
Как уйти с работы правильно, чтобы не стыдно было вернуться назад?
Обязательно нужно завершить все незаконченные дела! Не стоит оставлять незаполненными журналы, незавершенными проекты. Даже если вы увольняетесь с пекарни или столовой, не нужно все бросать, снимать униформу и, ругаясь, убегать из производственного помещения.
Если у вас приняты корпоративные вечеринки, то вполне будет уместно накрыть стол за уход. А попьете вы чай со сладостями или с добавлением горячительного – это уже по вашим возможностям и предпочтениям почти бывших коллег. При проведении застолья обязательно необходимо отметить то, как было приятно с ними работать, какие замечательные и отзывчивые люди здесь работают, какой крепкий коллектив в данном учреждении.
Обязательно необходимо помочь работнику, который будет исполнять обязанности и ввести в курс дела. Конечно, в какой степени стоит делиться профессиональными секретами – это решение увольняющегося, но объяснить суть работы и ввести в курс дела, ознакомить с документацией необходимо.
Обязательно следует сказать слова благодарности при прощании руководителю. Каким бы ни был директор, он тоже человек и ему приятно будет услышать, что он был справедливым, что с ним было приятно работать. Это станет не только приятным сюрпризом для почти бывшего руководителя, но и белым билетом при возможном возвращении.
Не стоит пользоваться случаем увольнения в своих корыстных целях. А это означает, что не нужно красть что-либо (будь то продукты на продуктовом складе или проект в компьютерном варианте). Так или иначе, но факт кражи обязательно всплывет и виновный будет найден. И даже если теперь никто не сможет предъявить какие-либо обвинения, вина за содеянное упадет на бывших коллег.
Не нужно в самый последний день высказывать все, что накипело своим коллегам и руководству. Проблемы этим уже не решить, а вот отношение к себе испортить можно окончательно. К тому же, стоит заметить, что за директором все же остается написание рекомендательного письма, и захочет ли он писать хвалебные отзывы нахамившему сотруднику?
Подводя итог
Уходить с работы нужно достойно, с чувством пусть небольшой, но утраты, и с чувством приобретения. Только приобретение в виде достойной работы не должно застилать глаза и заставлять наделать кучу неисправимых ошибок.
