Как самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

При увольнении работодатель рассчитался со мной не в полном объеме. Не выплатил  компенсацию за неиспользованные отпуска. Выплату произвел только после моего к нему обращения и сделал это без какой-либо компенсации. Подскажите, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты для предъявления работодателю к выплате.

Перед ответом на вопрос «Как рассчитать размер компенсации за задержку заработной платы работнику» обратимся к действующему законодательству.

 Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Правовой нормой установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику задержку следующих выплат:

• заработной платы;
• оплаты отпуска;
• выплат при увольнении;
• других выплат, причитающихся работнику.

Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Расчет компенсации за задержку заработной платы производится по формуле: S x X% / 150 x Y, где

S — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% — размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);
Y — количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Например, последний рабочий день работника был 29 декабря 2018 года. При окончательном расчете работодатель не произвел компенсацию неиспользованных работником отпусков на общую сумму 10000 рублей. Доплату работодатель произвел 11 января 2019 года. Значит он обязан выплатить не только 10000 рублей, но и компенсацию.