Как принять третьего работника на должность, по которой уже два работника находятся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком?
В образовательной организации повар ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята другая работница, которая также забеременела и в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Образовательный процесс остановить нельзя, детей кормить необходимо, поэтому директор хочет принять нового работника на должность повара.
Возникает вопрос, как принять третьего работника, если два работника находятся в отпусках, связанных с беременностью и уходом за ребенком? Вместо какого из работников необходимо принять нового и как правильно оформить срок действия трудового договора?
Для того, чтобы нам не запутаться в работниках, давайте введем их условные обозначения:
- основной работник — работник, принятый на должность повара и в настоящее время находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
- временный работник — работник, принятый на должность повара на период отсутствия основного работника и в настоящее время находящийся в отпуске по беременности и родам;
- третий работник — работник, который будет принят на должность повара в связи с тем, что временный работник находится в отпуске по беременности и родам.
Как принять третьего работника и верно определить срок действия трудового договора?
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
На первый взгляд все понятно, принимаем третьего работника на период отсутствия основного работника. Но давайте смоделируем ситуацию, при которой на работу выйдет временный работник, а основной — продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком. Какое, в таком случае, у работодателя будет основание для увольнения третьего работника? Получается, что законного никакого. И на одной должности будет числиться два работника и продолжаться это будет до выхода основного работника.
Для того, чтобы избежать возможного возникновения описанной ситуации, предлагаем срок действия трудового договора делать зависимым от нескольких обстоятельств, наступления того или иного события.
Событие первое — на работу вышел основной работник
Трудовой договор прекращает свое действие по выходу основного работника
Событие второе — на работу вышел временный работник
Трудовой договор прекращает свое действие по выходу временного работника, принятого на период отсутствия основного работника
В разделе трудового договора третьего работника, регламентирующем срок его действия, объединяем оба события, при наступлении которых трудовой договор прекращается.
Трудовой договор прекращает свое действие по выходу основного работника или по выходу временного работника, принятого на период отсутствия основного работника
