Получить пособие по беременности и родам и заработную плату

Можно ли за один период получить пособие по беременности и родам и заработную плату?

Беременной женщине выдан листок нетрудоспособности, на основании которого она может получить отпуск по беременности и родам. Однако женщина заявление о предоставлении отпуска не пишет и продолжает работу. За это ей начисляется и выплачивается заработная плата.

Спустя некоторое время женщина подает на имя работодателя заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности. Отпуск просит предоставить с даты выдачи листка нетрудоспособности.

Работодатель предоставляет ей отпуск по беременности и родам, но с даты подачи заявления. Возникает конфликтная ситуация. Женщина, получившая заработную плату, желает получить пособие по беременности и родам за весь отпуск, а работодатель ей в этом отказывает. Кто прав? Может ли женщина за один и тот же период получить пособие по беременности и родам и заработную плату?

Очередной вопрос, на который нет однозначного ответа даже у судов в разных субъектах Российской Федерации. Поэтому выскажем свое мнение, которое может не совпадать с мнением наших читателей.

Получить пособие по беременности и родам и заработную плату, в чем проблема?

Получить пособие по беременности и родам и заработную платуПроблема в том, что за один и тот же период беременная женщина желает получить и заработную плату, и пособие по государственному социальному страхованию. И возникает эта проблема из самой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная статья говорит, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности. Следовательно, получив в установленном порядке листок нетрудоспособности, женщина вправе решать использовать ей отпуск по беременности и родам в полном объеме, частично или продолжать трудиться.
Далее законодательство говорит, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Буквально трактуя норму можно сделать вывод, что когда бы женщина не реализовала свое право на отпуск, он должен быть ей предоставлен в полном объеме, следовательно, и пособие должно быть выплачено в полном объеме.

Мне хочется обратить внимание на то, что заработная плата – это вознаграждение за труд. А целевое назначение пособия по временной нетрудоспособности – это компенсация утраченного заработка. Если женщина приняла решение продолжить работу, имея возможность уйти в отпуск по беременности и родам, то ее заработная плата сохраняется. И выплаченное за этот период пособие по беременности и родам утрачивает свое целевое назначение.

Аналогичная позиция высказана в письме Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671:

«Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют».

Резюмируя

Так как пособие по беременности и родам является компенсацией утраченного заработка, то сама женщина должна определить будет она трудиться или находиться в отпуске. Пособие должно выплачиваться только в период отпуска по беременности и родам. Заработная плата выплачивается за период исполнения должностных обязанностей. Работодатель не имеет права производить две выплаты  одновременно. Поэтому и предоставляться отпуск должен с даты, определённой женщиной в личном заявлении, а не с даты выдачи листка временной нетрудоспособности.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть