Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день. Как официально оформить отказ от перерыва, какие документы подать на имя работодателя?
Наш ответ: полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя.
Почему нельзя отказаться от обеденного перерыва: правовое обоснование
Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
[attention type=red]
Важно. Обеденный перерыв может не предоставляться только в случае, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
[/attention]
Таким образом, если работник имеет нормальную продолжительность рабочего времени, то работодатель обязан предоставить ему перерыв для отдыха и питания продолжительностью минимум 30 минут. Официально отказаться от обеденного перерыва работник не может.
Допускаю, что по личной договоренности с работодателем можно отказаться от от перерыва на обед в неофициальном порядке и уходить с работы на час раньше. Но вряд ли многие работодатели будут в этом заинтересованы.
Подводя итог. Отказаться от перерыва на обед совсем нельзя. Но сократить рабочий день за счет обеденного перерыва можно. Подробнее об этом в материале “Как сократить рабочий день за счет обеда?”
