Испытательный срок без оформления трудового договора

Может работодатель установить испытательный срок без оформления трудового договора?

Решила трудоустроиться в качестве кадрового работника в организацию. При собеседовании руководитель организации мне сказал, что я должна пройти испытательный срок без оформления трудового договора. Срок испытания две недели. После успешного его прохождения со мной будет заключен трудовой договор. Руководитель мне пояснил, что такая практика в организации существует для того, чтобы не оформлять документы и не производить выплаты на работника, который им не подойдет по своим профессиональным качествам.

На условия потенциального работодателя я согласилась. Мне было поручено разработать проект положения об оплате труда в организации и провести ревизию трудовых книжек работников. За две недели я успешно справилась со всеми заданиями, так как имела достаточный опыт. Но на работу меня не приняли и деньги за две недели так и не выплатили. Руководитель пояснил, что против моего трудоустройства выступает учредитель организации.

Как мне себя вести в сложившейся ситуации?

Действия работодателя являются незаконными и работнику необходимо защищать свои права.

Испытательный срок без оформления трудового договора

Почему испытательный срок без оформления трудового договора является незаконным?

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.

Читайте также:   Трудоустройство без паспорта

Что делать, если установлен испытательный срок без оформления трудового договора ?

Если работодатель фактически допустил работника к работе, дал ему поручения, задания, определил рабочее место, то трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ. И у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.

Наиболее действенными будут обращения в следующие инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

До обращения в официальные органы рекомендуем все-таки пообщаться с работодателем, ведь в дальнейшем с ним придется работать. Разъясните ему, что он не только будет обязан восстановить нарушенные права, но еще может быть привлечен к административной ответственности.

Подводя итог
Устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора нельзя. Если работник фактически допущен к работе, то необходимо собрать доказательства трудоустройства. А дальше действовать по ситуации. Либо разъяснить противоправность действий работодателю самостоятельно, либо инициировать обращение в компетентные органы.

Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Рамиль

    Я тоже столкнулся с похожей проблемой. Правда деньги мне оплатили, а вот ни стажа, ни выплат в пенсионный и т.д. нет. Видимо, среди небольших компаний часто такое практикуется…

  2. Сергей

    Пару раз меня так же накалывали. Я электромонтажник а по этой профессии часто есть испытательный срок. Устраивался, на 2-3 месяца испытательный срок, платят раза в 2-3 меньше и потом до свидания и набирают других дураков. Договора нет, авансы мизерные, но платили и ничего не предьявишь

  3. Сергей

    Спасибо большое за такую статью, было очень полезно читать это.
    Видео, которое вы предоставили очень помогло мне в ходе работы, не однократно пытались обмануть.

Добавить комментарий

Adblock
detector