Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Испытательный срок без оформления трудового договора

Может работодатель установить испытательный срок без оформления трудового договора?

Решила трудоустроиться в качестве кадрового работника в организацию. При собеседовании руководитель организации мне сказал, что я должна пройти испытательный срок без оформления трудового договора. Срок испытания две недели. После успешного его прохождения со мной будет заключен трудовой договор. Руководитель мне пояснил, что такая практика в организации существует для того, чтобы не оформлять документы и не производить выплаты на работника, который им не подойдет по своим профессиональным качествам.

На условия потенциального работодателя я согласилась. Мне было поручено разработать проект положения об оплате труда в организации и провести ревизию трудовых книжек работников. За две недели я успешно справилась со всеми заданиями, так как имела достаточный опыт. Но на работу меня не приняли и деньги за две недели так и не выплатили. Руководитель пояснил, что против моего трудоустройства выступает учредитель организации.

Как мне себя вести в сложившейся ситуации?

Действия работодателя являются незаконными и работнику необходимо защищать свои права.

Испытательный срок без оформления трудового договора

Почему испытательный срок без оформления трудового договора является незаконным?

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.

Что делать, если установлен испытательный срок без оформления трудового договора ?

Если работодатель фактически допустил работника к работе, дал ему поручения, задания, определил рабочее место, то трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ. И у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.

Наиболее действенными будут обращения в следующие инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

До обращения в официальные органы рекомендуем все-таки пообщаться с работодателем, ведь в дальнейшем с ним придется работать. Разъясните ему, что он не только будет обязан восстановить нарушенные права, но еще может быть привлечен к административной ответственности.

Подводя итог
Устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора нельзя. Если работник фактически допущен к работе, то необходимо собрать доказательства трудоустройства. А дальше действовать по ситуации. Либо разъяснить противоправность действий работодателю самостоятельно, либо инициировать обращение в компетентные органы.

Видео по теме

Поделиться:
3 Комментария
  • Сергей says:

    Спасибо большое за такую статью, было очень полезно читать это.
    Видео, которое вы предоставили очень помогло мне в ходе работы, не однократно пытались обмануть.

  • Сергей says:

    Пару раз меня так же накалывали. Я электромонтажник а по этой профессии часто есть испытательный срок. Устраивался, на 2-3 месяца испытательный срок, платят раза в 2-3 меньше и потом до свидания и набирают других дураков. Договора нет, авансы мизерные, но платили и ничего не предьявишь

  • Рамиль says:

    Я тоже столкнулся с похожей проблемой. Правда деньги мне оплатили, а вот ни стажа, ни выплат в пенсионный и т.д. нет. Видимо, среди небольших компаний часто такое практикуется…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.