Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Женский труд – пять мифов

Вы никогда не задумывались почему работодатели опасаются использовать женский труд? А почему некоторые женщины – работницы считают, что имеют некое привилегированное положение перед работниками мужчинами?

Все дело в незнании, ведь существует множество заблуждений относительно преимуществ, предоставляемых законом беременным женщинам, матерям несовершеннолетних детей, одиноким матерям. Какие существуют заблуждения, а как дела обстоят на самом деле?

Женский труд

Женский труд: мифы и реальность

Миф 1. При сокращении штатной численности женщин с детьми уволить нельзя.

Реальность: нельзя сократить беременных и работниц с малолетними детьми. Эти категории работников защищены от увольнения и при недостаточной квалификации, и при смене собственника имущества организации.

Миф 2. Нельзя привлекать к работе ночами, к сверхурочным работам, к работе в субботу, воскресенье и в праздники, направлять в командировки беременных и имеющих детей работниц.

Реальность: Беременных действительно нельзя. А вот работниц с детьми до 3 лет можно, но на это должно иметься согласие в виде подписи или заявления. Если же работодатель направляет в командировку или привлекает к работе без такого согласия, работница может написать и сдать под роспись в отдел кадров или приемную обращение о том, что согласия она не дает и в командировку не поедет.

Миф 3. Женщин нельзя назначать на работу «с вредностью» или связанную с тяжестями.

Реальность: Можно, но с нюансами. Пределы ограничений регулируются Правительством РФ (действует постановление 06.02.1993 № 105) Например, носить тяжести постоянно разрешено не более 7 кг, а при подъеме время от времени допустимо усилие не более 10 кг. Вредные факторы определяются по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда), они подлежат компенсации. По условиям класса вредности работодатель должен доплатить, добавить дней отпуска, укоротить рабочее время.

Миф 4. Можно брать 14 дней отгулов в год до исполнения 18 лет ребенку.

Реальность. Почти правда, только действующие законы не оперируют словом «отгул». Не состоящей в браке работнице с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работнице с двумя и более детьми до 14 лет в заявительном порядке обязаны дать дополнительные дни отпуска. Заработная плата не сохраняется, отпускные за него не выплачиваются.

Миф 5. Дети дают право сократить рабочий день, то есть можно встать и уйти домой на час раньше.

Реальность: по письменному обращению беременной или работницы с малолетним ребенком, начальник должен укоротить рабочий день на нужное количество часов. Новый режим работы утверждается на определенный период и устанавливается с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Оплачивается в таком случае только фактически отработанное время.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.