На сайте Российской общественной инициативы для голосования размещена инициатива об изменении порядка предоставления работникам отпусков. Не очень понятно как на сайте можно установить автора инициативы, но предлагает он заманчивые вещи. Например, предоставлять ежегодный отпуск в рабочих днях и большей продолжительности.
Собственно, в одной инициативе автор предлагает два нововведения, значительно улучшающих трудовые права работников. Автор инициативы заслуживает лайк 
Предлагается предоставлять ежегодный отпуск в рабочих днях
В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Это прямо установлено частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ.
Предоставление ежегодного отпуска в календарных днях означает, что в отпуск включаются как рабочие, так и выходные дни работника. При подсчете отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса РФ. К ним относятся, например, 1 января, 8 марта, 9 мая и так далее.
Ранее на сайте мы рассматривали вариант, при котором отпуск может быть предоставлен в рабочих днях. Но дело в том, что во-первых, для такой комбинации необходима добрая воля работодателя. Во-вторых, весь ежегодный оплачиваемый отпуск работник не сможет использовать в рабочих днях. Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае разделения отпуска на части, одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если представить на мгновение, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться в рабочих днях, то это существенно увеличивает его продолжительность. Ведь тогда дни отпуска будут считаться не подряд, а только пять рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и шесть — при шестидневной. Выходные дни будут из продолжительности отпуска исключаться.
Предлагается предоставлять ежегодный отпуск в рабочих днях и продолжительностью 30 рабочих дней
Замечательная инициатива, которая выглядит достаточно утопической. Ведь отпуска государственных и муниципальных служащих наоборот уменьшаются по продолжительности. Так, продолжительность отпусков муниципальных служащих была уменьшена 1 мая 2017 года.
Но вернемся к инициативе. В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск для обычного работника составляет 28 календарных дней. Это установлено все той же частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ. Само по себе увеличение продолжительности отпуска на два дня не может не радовать. А если бы предоставляли ежегодный отпуск в рабочих днях — это была бы сказка.
Вот такая замечательная инициатива. Давайте ради интереса посчитаем ежегодный оплачиваемый отпуск работника в двух вариантах. В обоих случаях отпуск будет предоставляться с 01 августа 2017 года.
Вариант первый. Отпуск предоставляется продолжительностью, установленной частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ. В таком случае работник уходит в отпуск с 1 августа, а к исполнению должностных обязанностей должен приступить 29 августа.
Если предоставлять ежегодный отпуск в рабочих днях и продолжительностью 30 рабочих дней. В таком случае работник уходит в отпуск с 1 августа, а к исполнению должностных обязанностей должен приступить 12 сентября.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог.
Я думаю, что работники будут обеими руками за поддержание инициативы. Кстати ознакомится с ней и оставить свой голос можно по ссылке>>>. А вот работодателей перспектива предоставлять ежегодный отпуск в рабочих днях и продолжительностью 30 рабочих дней вряд ли устроит. Хотя ведь и у них появится возможность больше отдыхать.[/stextbox]
