Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данное право закреплено в установленном порядке российским трудовым законодательством. Вместе с тем, помимо основного отпуска отдельные категории работников имеют право и на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Основной целью дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ является реализация работодателем возможностей по защите своих работников от последствий работы в неблагоприятных условиях и, как следствие, предоставление отдыха в качестве компенсации за неблагоприятное воздействие опасных факторов в процессе выполнения трудовых функций.
Помимо дополнительных отпусков, имеющих, прежде всего, компенсационное и защитное назначение, Трудовым Кодексом РФ предусматриваются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера. К данному типу отпусков следует отнести дополнительные отпуска за выслугу лет на определенных должностях или дополнительные отпуска за длительный стаж работы у одного и того же работодателя.
Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
| Категория работников | Основание |
| работники, имеющие особый характер работы | статья 118 Трудового Кодекса Российской Федерации |
| работники с ненормированным рабочим днем | статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации |
| работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда | статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации |
| лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | статья 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» |
| граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне | пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне |
| судьи с учетом стажа работы в области юриспруденции от 5 и выше лет | пункт 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» |
| муниципальные служащие за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации | пункт 4 статьи 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
| прокуроры, научные и педагогические работники системы прокуратуры Российской Федерации за стаж работы в качестве прокурора, научного или педагогического работника системы прокуратуры Российской Федерации | пункт 1 статьи 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» |
| сотрудники таможенного органа при выслуге 10 и более лет | статья 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» |
| граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы | пункт 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» |
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, и, начиная со второго года работы, этот отпуск может быть предоставлен в течение соответствующего рабочего года.
Важно также подчеркнуть, что при исчислении стажа работы, дающего работнику право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывается исключительно время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
На основании части второй ст. 116 Трудового Кодекса РФ работодатели, с учетом своих финансовых и производственных возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом условия и порядок предоставления такого рода отпусков определяются принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, коллективными договорами или локальными нормативными актами.
При этом дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, может быть признан незаконным при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату.
[stextbox id=’grey’ shadow=»false»]Об этом свидетельствует Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2016 г. № 33-22289/16, в котором подчёркивается, что к правоотношениям сторон положения коллективного договора в части спорного отпуска применению не подлежат, поскольку дополнительный отпуск по отношению к истцу не был согласован с работодателем и был установлен в период нахождения предприятия в затруднительном финансовом состоянии, что противоречит положениям ст. 116 Трудового Кодекса РФ.[/stextbox]
Дополнительные отпуска, самостоятельно устанавливаемые работодателями на основании части второй ст. 116 Трудового Кодекса РФ, должны быть оплачиваемыми, несмотря на то, что непосредственно в самой норме об этом не сказано.
