Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данное право закреплено в установленном порядке российским трудовым законодательством. Вместе с тем, помимо основного отпуска отдельные категории работников имеют право и на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Основной целью дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ является реализация работодателем возможностей по защите своих работников от последствий работы в неблагоприятных условиях и, как следствие, предоставление отдыха в качестве компенсации за неблагоприятное воздействие опасных факторов в процессе выполнения трудовых функций.

Помимо дополнительных отпусков, имеющих, прежде всего, компенсационное и защитное назначение, Трудовым Кодексом РФ предусматриваются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера. К данному типу отпусков следует отнести дополнительные отпуска за выслугу лет на определенных должностях или дополнительные отпуска за длительный стаж работы у одного и того же работодателя.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

 Категория работников Основание
 работники, имеющие особый характер работы статья 118 Трудового Кодекса Российской Федерации
 работники с ненормированным рабочим днем статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации
 работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации
 лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях статья 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
 граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
 судьи с учетом стажа работы в области юриспруденции от 5 и выше лет пункт 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
 муниципальные служащие за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации пункт 4 статьи 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
 прокуроры, научные и педагогические работники системы прокуратуры Российской Федерации за стаж работы в качестве прокурора, научного или педагогического работника системы прокуратуры Российской Федерации пункт 1 статьи 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
 сотрудники таможенного органа при выслуге 10 и более лет статья 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
 граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы пункт 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, и, начиная со второго года работы, этот отпуск может быть предоставлен в течение соответствующего рабочего года.

Важно также подчеркнуть, что при исчислении стажа работы, дающего работнику право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывается исключительно время, фактически отработанное в соответствующих условиях.

На основании части второй ст. 116 Трудового Кодекса РФ работодатели, с учетом своих финансовых и производственных возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом условия и порядок предоставления такого рода отпусков определяются принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

При этом дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, может быть признан незаконным при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату.

[stextbox id=’grey’ shadow=»false»]Об этом свидетельствует Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2016 г. № 33-22289/16, в котором подчёркивается, что к правоотношениям сторон положения коллективного договора в части спорного отпуска применению не подлежат, поскольку дополнительный отпуск по отношению к истцу не был согласован с работодателем и был установлен в период нахождения предприятия в затруднительном финансовом состоянии, что противоречит положениям ст. 116 Трудового Кодекса РФ.[/stextbox]

Дополнительные отпуска, самостоятельно устанавливаемые работодателями на основании части второй ст. 116 Трудового Кодекса РФ, должны быть оплачиваемыми, несмотря на то, что непосредственно в самой норме об этом не сказано.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *