Донору не предоставили выходной день

Донору не предоставили выходной день за сдачу крови, как ему защитить свои права и воспользоваться дополнительным днем отдыха?

Являюсь донором. Мне неожиданно понадобился выходной день, и я решил воспользоваться дополнительным выходным днем, предоставляемым за сдачу крови. Написал заявление на имя работодателя, после обеда передал его в приемную с приложением справки о том, что действительно сдавал кровь. На следующий день не вышел на работу, а по выходу узнал, что мне, как донору, не предоставили выходной день. И теперь день моего отсутствия хотят признать прогулом со всеми вытекающими последствиями и уже запросили от меня письменное объяснение.

Если донору не предоставили выходной день за сдачу крови, но он им воспользовался самостоятельно, это можно считать прогулом?

Донору не предоставили выходной деньЕсли работник действительно сдавал кровь и в течение года после сдачи решил использовать дополнительный выходной день, то работодатель не имел права ему в этом отказать. Так как отказ работодателя является незаконным, а работник напротив, надлежащим образом реализовал предоставленные ему права, то о прогуле не может быть и речи.

Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Часть 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Работник самостоятельно определяет, как он воспользуется этим днем отдыха. Он может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Таким образом, фактически работник отсутствовал в течение всего рабочего дня на рабочем месте без разрешения работодателя. Но отсутствовал по уважительной причине, так как реализовывал свое право на дополнительный выходной день за сдачу крови. Следовательно, в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка и его нельзя привлекать к ответственности за совершение прогула.

Если донору не предоставили выходной день, который ему гарантирован за сдачу крови, то в действиях самого работодателя образуется состав административного правонарушения.

Для того, чтобы защитить свои права при возникновении трудового спора в случае, если донору не предоставили выходной день, необходимо.
  1. Написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день сдачи крови, приложить к нему подтверждающие документы.
  2. Зарегистрировать заявление или иным способом подтвердить факт его получения работодателем.
  3. Ознакомиться с приказом о предоставлении дополнительного дня отдыха при его наличии.
  4. В случае отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха со стороны работодателя воспользоваться им самостоятельно.
  5. При запросе письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте сослаться на реализацию своего права на дополнительный выходной день в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ.
  6. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности обжаловать действия работодателя в установленном порядке.

Видео, относящееся к теме “Донору не предоставили выходной день”

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*