Донору не предоставили выходной день за сдачу крови, как ему защитить свои права и воспользоваться дополнительным днем отдыха?
Являюсь донором. Мне неожиданно понадобился выходной день, и я решил воспользоваться дополнительным выходным днем, предоставляемым за сдачу крови. Написал заявление на имя работодателя, после обеда передал его в приемную с приложением справки о том, что действительно сдавал кровь. На следующий день не вышел на работу, а по выходу узнал, что мне, как донору, не предоставили выходной день. И теперь день моего отсутствия хотят признать прогулом со всеми вытекающими последствиями и уже запросили от меня письменное объяснение.
Если донору не предоставили выходной день за сдачу крови, но он им воспользовался самостоятельно, это можно считать прогулом?
Если работник действительно сдавал кровь и в течение года после сдачи решил использовать дополнительный выходной день, то работодатель не имел права ему в этом отказать. Так как отказ работодателя является незаконным, а работник напротив, надлежащим образом реализовал предоставленные ему права, то о прогуле не может быть и речи.
Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Часть 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Работник самостоятельно определяет, как он воспользуется этим днем отдыха. Он может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Таким образом, фактически работник отсутствовал в течение всего рабочего дня на рабочем месте без разрешения работодателя. Но отсутствовал по уважительной причине, так как реализовывал свое право на дополнительный выходной день за сдачу крови. Следовательно, в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка и его нельзя привлекать к ответственности за совершение прогула.
Если донору не предоставили выходной день, который ему гарантирован за сдачу крови, то в действиях самого работодателя образуется состав административного правонарушения.
Для того, чтобы защитить свои права при возникновении трудового спора в случае, если донору не предоставили выходной день, необходимо.
- Написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день сдачи крови, приложить к нему подтверждающие документы.
- Зарегистрировать заявление или иным способом подтвердить факт его получения работодателем.
- Ознакомиться с приказом о предоставлении дополнительного дня отдыха при его наличии.
- В случае отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха со стороны работодателя воспользоваться им самостоятельно.
- При запросе письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте сослаться на реализацию своего права на дополнительный выходной день в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ.
- В случае привлечения к дисциплинарной ответственности обжаловать действия работодателя в установленном порядке.
Видео, относящееся к теме «Донору не предоставили выходной день»