Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Длительный отпуск педагогических работников

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года и порядок его предоставления на практике.

Длительный отпуск педагогических работников сроком до одного года предусмотрен федеральным законом «Об образовании  в Российской Федерации». А какой существует порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам?

Педагогические работник имеют право не только на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Один раз в десять лет непрерывной работы у педагогических работников возникает право  на длительный отпуск, продолжительностью до одного года.

Чем регламентируется длительный отпуск педагогических работников

  • статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • пунктом 4 ч. 5 ст. 47 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон № 273-ФЗ);
  • приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”  (далее – Порядок).

Право на длительный отпуск возникает у педагогических работников не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (п. 2 Порядка).

Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы определяется по трудовой книжке работника или на основании других документов, подтверждающих стаж работы.

В непрерывный педагогический стаж работы входит (п. 4 Порядка)

  • время фактической работы на должностях педагогических работников по трудовому договору, при этом допустимый перерыв в стаже не может превышать трех месяцев;
  • время, когда за педагогическим работником сохранялось место работы (отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность и так далее);
  • время вынужденного прогула (незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики при условии, что период между окончанием образовательной организации и трудоустройством не превысил одного месяца.

Длительный отпуск педагогических работников предоставляется на основании (п. 6 Порядка)

  • личного заявления педагогического работника;
  • распорядительного акта образовательной организации.

Гарантии педагогическому работнику на период нахождения в длительном отпуске (п. 7 Порядка)

  • за педагогическим работником сохраняется рабочее место (должность);
  • за педагогическим работником сохраняется объем педагогической нагрузки при условии, что не произошло уменьшение количества учебных часов;
  • не допускается перевод педагогического работника на другую работу;
  • не допускается увольнение педагогического работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации.

Подводя итог. Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам регламентируется несколькими нормативными правовыми актами. Имеется порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, однако очень много вопросов на федеральном уровне не урегулированы. Образовательные организации должны самостоятельно определить ряд важных моментов, а это чревато возникновением конфликтных ситуаций.

В соответствии с п. 5 Порядка коллективным договором образовательной организации должны быть урегулированы, например,  следующие вопросы:

  • продолжительность  длительного отпуска;
  • очередность предоставления длительного отпуска;
  • разделение длительного отпуска на части;
  • перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности;
  • предоставление отпуска лицам, работающим по совместительству;
  • оплата отпуска за счет средств получаемых от приносящей доход деятельности.

Скачать образец заявления о предоставлении длительного отпуска

Длительный отпуск педагогических работников

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.