Выходной день для прохождения диспансеризации

Предоставлять или нет россиянам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации? Такой вопрос планируется рассмотреть 14 июня 2018 года в Государственной Думе Российской Федерации. Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение еще в 2016 году, но оставался без движения.

В чем суть законопроекта?

Авторы законопроекта предлагают внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и предоставить работникам право использовать дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации.  Соответственно, работодатель будет обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха, который можно будет использовать только в целях прохождения медицинского обследования.

Выходной день будет предоставляться на следующих условиях:

  1. Основанием для предоставления выходного дня будет являться письменное заявление работника.
  2. Работник освобождается от работы на полный рабочий день, при этом за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
  3. Право на освобождение от работы в целях  прохождения диспансеризации может возникать не чаще, чем раз в три года.

Почему выходной день для прохождения диспансеризации необходим?

День для прохождения диспансеризации

Авторы законопроекта отмечают, что его принятие необходимо, в первую очередь, для повышения доступности всеобщей диспансеризации населения для работающих граждан. Всеобщая диспансеризация населения была возрождена в 2013 году в рамках  исполнения «майских указов» Президента Российской Федерации.

Диспансеризация проводится в целях:

  1. Раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации, основных факторов риска их развития (повышенный уровень артериального давления, дислипидемия, повышенный уровень глюкозы в крови, курение табака, пагубное потребление алкоголя, нерациональное питание, низкая физическая активность, избыточная масса тела или ожирение).
  2. Определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения.
  3. Профилактического консультирования граждан.

Действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность прохождения периодических медицинских осмотров лишь для определенных категорий работников. Большинству работников для того, чтобы пройти профилактический медицинский осмотр необходимо либо отпрашиваться у работодателя, либо использовать дни отдыха. Это приводит к тому, что многие работники просто игнорируют прохождение диспансеризации. 

Возможность использовать выходной день для прохождения диспансеризации позволит повысить ее доступность для работающего населения. Увеличение числа лиц, прошедших диспансеризацию, позволит снизить риски заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных заболеваний среди работающего населения.

Ознакомиться с содержанием законопроекта:

Скачать документ (PDF, 37KB)

Поделиться:
3 Комментария
  • Леонид says:

    Здравствуйте! Утверждено ли законодательством предоставление оплачиваемого дня на диспансеризацию?

    • Мария says:

      Добрый день.
      Нет, пока данные изменения в Трудовой кодекс РФ не внесены.

  • Sasha says:

    Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации – это хорошо. Вот только насколько реально её пройти за один день? Лично у меня не получается. Идешь за направлениями на анализы. На следующий день их сдаешь на голодный желудок, плюс всякие ЭКГ, узкие специалисты и так далее. И только после всего идешь к терапевту, который смотрит анализы,заключения специалистов и выносит свой вердикт.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть