Увольнение с работы
Увольнение с работы подразумевает под собой прекращение или расторжение трудового договора, т.е. фактическое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Инициаторами прекращения трудовых отношений могут выступать как работник, так и работодатель. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает обстоятельства, при наступлении которых трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон.
Не смотря на то, что основания для прекращения трудовых отношений четко регламентированы трудовым законодательствам, сама процедура увольнения с работы является наиболее сложной, порождающей конфликты сторон, что нередко приводит к судебным разбирательствам.
В настоящем разделе сайта постараемся дать ответы на следующие вопросы, которые возникают у работников при увольнении:
- Как происходит расторжению трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора.
- Особенности прекращения срочного трудового договора.
- В каких случаях трудовой договор прекращается независимо от воли работника и работодателя.
- Как правильно оформить прекращение трудовых отношений.
Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то задайте его юристу в режиме онлайн и получите необходимую консультацию.