Увольнение с работы

Увольнение с работы подразумевает под собой прекращение или расторжение трудового договора, т.е. фактическое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Инициаторами прекращения трудовых отношений могут выступать как работник, так и работодатель. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает обстоятельства, при наступлении которых трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон.

Не смотря на то, что основания для прекращения трудовых отношений четко регламентированы трудовым законодательствам, сама процедура увольнения с работы является наиболее сложной, порождающей конфликты сторон, что нередко приводит к судебным разбирательствам.

В настоящем разделе сайта постараемся дать ответы на следующие вопросы, которые возникают у работников при увольнении:

  • Как происходит расторжению трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора.
  • Особенности прекращения срочного трудового договора.
  • В каких случаях трудовой договор прекращается независимо от воли работника и работодателя.
  • Как правильно оформить прекращение трудовых отношений.

Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то задайте его юристу в режиме онлайн и получите необходимую консультацию.

Увольнение по собственному желанию

Счастье

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе — увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На первый взгляд увольнение по инициативе работника является одним из самых простых и бесконфликтных способов прекращения трудовых отношений. Но это только на первый взгляд. Процедура увольнения часто нарушается …

Увольнение по собственному желанию Читать полностью »

Как восстановили на работе многодетную мать

Дети

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная. Но представьте себе, что работодатель, не имея на то должных оснований, уволил работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Ситуация осложнялась следующим: работодатель формально обосновал причину увольнения; о своем увольнении работница узнала спустя достаточно длительное время; работница являлась …

Как восстановили на работе многодетную мать Читать полностью »

Дополнительные основания увольнения педагогических работников

Дополнительные основания увольнения педагогических работников

Особый статус педагогических работников устанавливает не только особые требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дополнительные меры социальной поддержки для педагогов, но и дополнительные основания увольнения педагогических работников.

Как могут уволить совместителя без его согласия?

Как могут уволить совместителя без его согласия?

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя? Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где …

Как могут уволить совместителя без его согласия? Читать полностью »

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет или нет право работодатель сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Недавно моя супруга родила второго ребенка. Нашему старшему ребенку два года. Я нахожусь в отпуске по уходу за старшим ребенком до достижения им возраста трех лет. По соглашению с работодателем я работаю на дому. В настоящее время в нашей организации планируется …

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Читать полностью »