Трудовые споры

Радость

Отменили приказ о взыскании, а работник получил премию

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика. От наличия дисциплинарного взыскания может зависеть не только материальное благополучие работника, как в нашем случае, но и сама работа. Ведь такое основание для увольнения, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, никто не отменял. С чем обратился работник В сентябре …

Отменили приказ о взыскании, а работник получил премию Читать полностью »

Инвалид

Как защитили инвалида от увольнения

Принуждение к увольнению по собственному желанию не так часто, но встречается в практике. Когда к нам обратился работник-инвалид и сообщил, что работодатель принуждает его уволится по собственному желанию, мы оказали работнику помощь. И пусть она была скорее психологическая, но работник получил уверенность в себе, смог противостоять административному давлению. С чем обратился работник Работник является инвалидом …

Как защитили инвалида от увольнения Читать полностью »

Дети

Как восстановили на работе многодетную мать

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная. Но представьте себе, что работодатель, не имея на то должных оснований, уволил работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Ситуация осложнялась следующим: работодатель формально обосновал причину увольнения; о своем увольнении работница узнала спустя достаточно длительное время; работница являлась …

Как восстановили на работе многодетную мать Читать полностью »

Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине. Но отказал ей в этом и был привлечен к ответственности.

Защитили права работницы – кормящей матери

Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине, имеющей ребенка или детей в возрасте до полутора лет. В нашем случае работодатель был должен предоставить два перерыва, но решил ограничиться только одним. С чем обратился работник Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Ребенку на тот момент не исполнилось и …

Защитили права работницы – кормящей матери Читать полностью »

Увольнение в день подачи заявления об увольнении признано незаконным

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда признала незаконным увольнение в день подачи заявления об увольнении.

Запрет на использование личного транспорта в служебных целях законен?

Работодатель установил запрет на использование личного транспорта в служебных целях. Насколько его действия являются обоснованными и законными?

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного работника?

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда разъяснила в каком случае нельзя уволить совместителя при приеме основного работника.