Прием на работу

Началом трудовых правоотношений является прием на работу. Принято считать, что только после официального оформления приема на работу возникают взаимные права и обязанности между работником и работодателем. Позволим себе с этим не согласиться.

Трудовое законодательство устанавливает порядок заключения трудового договора. Нередко именно на этапе приема на работу начинают нарушаться трудовые права работника. Зачастую работодатель осознанно идет на нарушения, но чаще допускает их из-за формального отношения к нормам трудового права. Ошибки, допущенные при оформлении приема на работу, могут негативно сказаться впоследствии как на работодателе, так и на работнике.

В данном разделе сайта мы постараемся в первую очередь ответить на следующие вопросы:

  • Какие предусмотрены гарантии при заключении трудового договора.
  • Какие документы будущий работник должен предоставить для трудоустройства, в каких случаях и какие процедуры пройти до заключения трудового договора.
  • Как правильно заключить трудовой договор, что в обязательном порядке должен включать в себя трудовой договор.
  • Прохождение испытания при приеме на работу.
  • Что вправе работодатель требовать при приеме на работу, а от каких действий ему лучше воздержаться.

Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то задайте его юристу в режиме онлайн и получите необходимую консультацию.

Возрастной ценз для руководителей медицинских организаций

С 01 октября 2017 года устанавливается возрастной ценз для руководителей медицинских организаций различного уровня.