Общие положения
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим соглашением стороны принимают на себя обязательства, связанные с выполнением определенной трудовой функции, рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда, предоставлением гарантий и компенсаций. Мы считаем, что на сегодняшний день трудовой договор является самым важным документом в трудовых правоотношениях. Поэтому важно знать, как правильно заключить, изменить прекратить или расторгнуть трудовой договор.
Тема трудового договора достаточно объемная. Вопросов по заключению, изменению и прекращению трудового договора, традиционно достаточно много. Поэтому мы решили разбить данный раздел на три подраздела:
- приме на работу – ответим на общие вопросы, которые возникают при трудоустройстве;
- изменение условий труда — ответим на вопросы, связанные с изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- увольнение с работы – ответим на вопросы, связанные с прекращением или расторжением трудового договора по различным основаниям.
МЧС России разработало рекомендации о том, как необходимо организовывать и проводить вводный инструктаж по
Формирование и ведение личных дел работников школы или иной образовательной организации является распространенной практикой.
В каком порядке должна осуществляться нумерация трудовых договоров с нового года в организации?
У кадровых работников часто возникает вопрос обязательно или нет проставлять печать организации на приказах
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ, пункт 3 части 1,
Вы никогда не задумывались почему работодатели опасаются использовать женский труд?
Какой установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?
Презентация «Документ, удостоверяющий личность, при заключении трудового договора» раскрывает вопрос каким документом можно удостоверить
Работаю главным бухгалтером. В связи с отсутствием основного работника в этой же организации работаю