Изменение условий труда

В ходе осуществления трудовой деятельности возможно возникновение ситуации, когда необходимо изменение условий труда. Причины, которые побуждают стороны трудовых отношений вносить изменения в ранее заключенные соглашения, могут быть различны.

Неверно считать, что инициатором изменений условий труда может выступать только работодатель. Но тот факт, что нарушения при изменении условий трудового договора допускает именно работодатель, не требует особого подтверждения. К сожалению, изменение условий труда очень часто существенно ухудшают права работников.

Для того, чтобы минимизировать неблагоприятные последствия для работника, постараемся в данном разделе ответить на следующие вопросы:

  • В каком порядке осуществляется постоянный и временный перевод работника.
  • Как обеспечить соблюдение своих прав в случае изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
  • Что происходит с ранее заключенными трудовыми правоотношениями при смене собственника имущества организации, ее реорганизации, изменении типа.
  • Обязан или нет работник соглашаться со всеми предложениями работодателя и каковы последствия отказа от изменений условий труда.

Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то задайте его юристу в режиме онлайн и получите необходимую консультацию.

Можно ли перезаключить трудовой договор?

Возникла необходимость перезаключить трудовой договор с каждым работником и принять его в новой редакции. Как правильно можно перезаключить трудовые договоры?

Срочный трудовой договор стал бессрочным

Если срок действия трудового договора истек, а стороны его не расторгли, то договор считанный заключенным на неопределенный срок. Обязательно или нет об этом заключать дополнительное соглашение?