Гарантии и компенсации работникам
Гарантии и компенсации работникам, предусмотренные российским трудовым законодательством, являются многообразной и интересной темой.
В данном разделе сайта мы рассмотрим, какие гарантии и компенсации работникам должны предоставляться и ответим на вопросы, связанные с реализацией прав работников на практике.
Мы не будем останавливаться на общих гарантиях, например при заключении трудового договора. Эти вопросы найдут свои ответы в соответствующих разделах сайта. А вот вопросы регулирования труда отдельных категорий работников, таких, как лица с семейными обязательствами, несовершеннолетние работники, педагогические работники и прочие, рассмотрим здесь. Частью 5 ТК РФ устанавливаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные гарантии и компенсации.
Не вдаваясь в рассуждения, хотим сразу сказать, что предоставлять все гарантии и компенсации работникам работодателю просто невыгодно. Действующее законодательство практически все бремя предоставления гарантий и компенсаций возложило именно на работодателя. Это влечет за собой не только материальные затраты, но нередко приводит к сбою отлаженного трудового процесса. Хотя нередко работодатели идут на нарушения не по экономическим причинам, а личным.