Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации работникам, предусмотренные российским трудовым законодательством, являются многообразной и интересной темой. 

В данном разделе сайта мы рассмотрим, какие гарантии и компенсации работникам должны предоставляться и ответим на вопросы, связанные с реализацией прав работников на практике.

Мы не будем останавливаться на общих гарантиях, например при заключении трудового договора. Эти вопросы найдут свои ответы в соответствующих разделах сайта. А вот вопросы регулирования труда отдельных категорий работников, таких, как лица с семейными обязательствами, несовершеннолетние работники, педагогические работники и прочие, рассмотрим здесь. Частью 5 ТК РФ устанавливаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные гарантии и компенсации.

Не вдаваясь в рассуждения, хотим сразу сказать, что предоставлять все гарантии и компенсации работникам работодателю просто невыгодно. Действующее законодательство практически все бремя предоставления гарантий и компенсаций возложило именно на работодателя. Это влечет за собой не только материальные затраты, но нередко приводит к сбою отлаженного трудового процесса. Хотя нередко работодатели идут на нарушения не по экономическим причинам, а личным.  

Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то задайте его юристу в режиме онлайн и получите необходимую консультацию.

Защитили права работницы — кормящей матери

Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине. Но отказал ей в этом и был привлечен к ответственности.

Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине, имеющей ребенка или детей в возрасте до полутора лет. В нашем случае работодатель был должен предоставить два перерыва, но решил ограничиться только одним. С чем обратился работник Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Ребенку на тот момент не исполнилось и …

Защитили права работницы — кормящей матери Читать полностью »

Как самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы. Формула расчета и практический пример.

Предлагают запретить изменение трудового договора с беременной

Прервать отпуск по беременности и родам

В Государственную Думу Российской Федерации направлен законопроект, предусматривающий ограничение на изменение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Работа в отпуске по беременности и родам

Прервать отпуск по беременности и родам

Разрешена или запрещена женщине работа в отпуске по беременности и родам? Работодатель обязан оградить женщину от работы в период отпуска по беременности и родам или имеет право использовать её труд?

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет или нет право работодатель сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Недавно моя супруга родила второго ребенка. Нашему старшему ребенку два года. Я нахожусь в отпуске по уходу за старшим ребенком до достижения им возраста трех лет. По соглашению с работодателем я работаю на дому. В настоящее время в нашей организации планируется …

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Читать полностью »