Дисциплинарная ответственность

Радость

Отменили приказ о взыскании, а работник получил премию

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика. От наличия дисциплинарного взыскания может зависеть не только материальное благополучие работника, как в нашем случае, но и сама работа. Ведь такое основание для увольнения, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, никто не отменял. С чем обратился работник В сентябре …

Отменили приказ о взыскании, а работник получил премию Читать полностью »

Запрет на использование личного транспорта в служебных целях законен?

Работодатель установил запрет на использование личного транспорта в служебных целях. Насколько его действия являются обоснованными и законными?

Дополнительные основания увольнения педагогических работников

Особый статус педагогических работников устанавливает не только особые требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дополнительные меры социальной поддержки для педагогов, но и дополнительные основания увольнения педагогических работников.

Можно игнорировать представление прокуратуры?

Может ли руководитель игнорировать представление прокуратуры с требованием привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На имя руководителя поступило представление из прокуратуры о нарушении законодательства о муниципальной службе. Виновным прокурор видит специалиста отдела кадров и требует привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работодатель считает, что специалист не виноват и привлекать его к дисциплинарной ответственности не желает. Предлагает просто …

Можно игнорировать представление прокуратуры? Читать полностью »