Конституция Российской Федерации закрепляет основные трудовые права работника.
Часть 3 статьи 37 устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Столкнулись с проблемами?
- Отказали в приёме на работу?
- Привлекают к дисциплинарной или материальной ответственности?
- Изменяют условия труда в одностороннем порядке?
- Задерживают или не выплачивают заработную плату?
- Заставляют работать в выходные и праздники?
- Не отпускают в отпуск или отзывают из него?
- Увольняют или сокращают не имея на то оснований?
- Не предоставляют установленные законодательствам гарантии и компенсации?
- Другой вопрос в сфере трудовых отношений?
Получить консультацию о трудовых правах
Основные трудовые права работника
часть первая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждый работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и коллективным договором формах; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Проблемы защиты трудовых прав работников
Почему все чаще и чаще нарушаются права работников? Что мешает работникам их отстаивать? Почему защита трудовых прав работников не всегда эффективна.
- Правовой нигилизм работодателей. Не всех, нет. Но многие работодатели принципиально игнорируют нормы трудового законодательства. Так проще. И дешевле.
- Зависимость работников. В административном и экономическом плане работнику напрямую зависят от работодателя. Поэтому отстаивать свои права бывает, как говориться, себе дороже.
- Страх. Да, элементарный страх работника остаться без того, что есть позволяет безнаказанно нарушать его трудовые права.
- Нехватка знаний. Для того, чтобы защищать свои права, нужно их знать. К сожалению, многие работники даже никогда заглядывают в Трудовой кодекс Российской Федерации.