Права работника: юридическая защита трудовых прав

Основные трудовые права работника и его обязанности установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя заключается в неукоснительном соблюдении прав и законных интересов работника. Но это звучит, как лозунг. На практике мы постоянно сталкиваемся с нарушением интересов работников со стороны работодателей.

Самое страшное даже не в том, что права работников нарушаются (звучит кощунственно, но это так). А в том, что подавляющее большинство работников терпят притеснения и унижения со стороны работодателей. Не предпринимают абсолютно никаких действий для защиты своих прав, тем самым поощряя работодателей к дальнейшим неправомерным действиям. Иногда так и хочется закричать: “Люди, очнитесь, работник это не от слова раб”. Бездействие работников, права которых нарушены, стало нормой поведения. И этому есть ряд причин, которые несложно понять, но сложно принять.

01

Экономическая зависимость

Работник находится в экономической зависимости от работодателя. Да, сегодня его права ущемлены, но завтра он гарантированно получит свою заработную плату. Оплатит ипотеку и коммунальные платежи, купит продукты и быть может часть денег сможет отложить на отпуск.

02

Страх

Мы все или почти все дико боимся остаться без работы. Работа, это некая стабильность, это уверенность в завтрашнем дне, уверенность в том, что завтра у меня будет все, ну или хотя бы то, что указано в пункте 1. Но защищать свои права, это не равно остаться без работы. Подумайте об этом.

03

Незнание

Права работника нарушаются, а он об этом не подозревает. Да-да, в наш век Интернета, доступности информации, многие люди просто не знают о своих правах. Скажу больше, они могут о них никогда и не узнать. Поставить лайк на картинку или перечитать кучу новостей, которые ну никак не пригодятся в жизни, у нас время есть. А вот открыть Трудовой кодекс родной страны и узнать о своих же правах времени нет.

Вот такой ТОП-3 причин, по которым работники не защищают свои трудовые права. Его можно продолжить, но мы не станем этого делать. От экономической зависимости мы не избавим. С внутренними страхами каждому нужно бороться самостоятельно или с помощью психотерапевта.
Я и коллеги готовы предоставить свои знания и опыт тем, кто в этом нуждается.

Услуги по защите трудовых прав

Консультация

от 0

разовая стоимость

Мы предоставляем различные виды консультаций. В зависимости от желания клиента консультация может быть предоставлена устно, письменно или в режиме онлайн.

Урегулирование конфликта

от 1000

разовая стоимость

Досудебное урегулирование трудового спора. Подготовка документов на имя работодателя. Подготовка заявлений в профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Защита в суде

от 3000

в соответствии с договором

Защита прав работника в суде осуществляется путем подготовки документов для суда или представительством.

Столкнулись с проблемой? Обращайтесь!

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Отказ в заключении трудового договора.
  • Односторонне изменение условий трудового договора.
  • Увольнение с работы.
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности.
  • Привлечение к материальной ответственности.
  • Задержка заработной платы.
  • Отказ в предоставлении гарантий и компенсаций.
  • Отказ в предоставлении отпуска.
  • Привлечение к работе в выходные и праздники.

Защита трудовых прав и законных интересов на примерах

Защитили работающую кормящую мать
Защитили работающую кормящую мать

Узнать подробности

Защитили инвалида от принуждения к увольнению
Защитили инвалида от принуждения к увольнению

Узнать подробности

Защитили работника от взыскания
Защитили работника от взыскания

Узнать подробности

Трудовые права работника ( ч. 1 ст. 21 ТК РФ)

Основные права работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Каждый работник имеет право:

  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • на участие в управлении организацией;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    на участие в управлении организацией;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • на участие в управлении организацией;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.