Есть проблема? Звоните: 8 (800) 500-27-29 доб. 221

Трудовые права работника

Основные трудовые права работника установлены статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателя обязан соблюдать права работников, но всегда ли он так поступает? Ответ очевиден - НЕТ!

Защита трудовых прав работников от неправомерных действий работодателей стала целью объединения  юристов и представителей профсоюзов на данном сайте. Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам трудовых отношений. Хотите узнать как мы защищаем трудовые права работников? Приведем несколько примеров.

Защитили права кормящей матери

Защита трудовых прав работниковРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу, когда малышу не исполнилось и года. В соответствии с российским законодательством она имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. После обращения с заявлением к работодателю  ей был предоставлен один перерыв. Работница считала, что таких перерывов должно быть два, не найдя правды по месту работы, она обратилась к нам.

После изучения спорного вопроса и проведения нехитрых математических действий мы пришли к выводу, что работница права. А работодатель не только нарушает ее трудовые права, но и нарушает права ребенка, фактически лишив его законного питания. Мы помогли работнице подготовить заявление в прокуратуру по месту жительства. Что из этого получилось, узнайте из материала по ссылке>>>


Защитили от увольнения инвалида

Трудовые права и их защитаК нам обратился работник, имеющий третью группу инвалидности. Из-за заболевания у него нарушены двигательные функции, проще говоря, работник с трудом передвигается сам. Его работодатель считает, что работник не может надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности, так как самостоятельно не в состоянии выходить на проверки подведомственных учреждений. А раз так, то работнику необходимо уволиться и сделать это нужно по собственному желанию. Мы были искренне возмущены такой позицией работодателя. Решить вопрос миром оказалось очень просто. Подробнее в материале по ссылке>>>


Обжаловали приказ о дисциплинарном взыскании

Трудовые праваК нам обратился работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание. Имея действующее взыскание работник автоматически лишался премии по итогам работы за квартал (не удивляетесь, это предусмотрено действующим в организации положением об оплате труда).

Изучив материалы дела мы пришли к выводу, что работник привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно. Мы потратили достаточно много времени, но восстановили права работника. Можно это было сделать быстрее? Ответ - Да. Но, как говориться, хотели обойтись "малой кровью". Итог. Дисциплинарное взыскание с работника снято, премия выплачена. Что конкретно мы предприняли? Узнайте из материала по ссылке>>>

Трудовые права работника (ч. 1 ст. 22 ТК РФ)

Работник имеет право:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ваши трудовые права нарушены? Решите проблему сейчас!