В каком порядке предоставляется и переносится ежегодный оплачиваемый отпуск почетному донору?
Имею звание «Почетный донор России». При составлении графика отпусков в декабре прошлого года работодатель учел мое пожелание и поставил отпуск на июнь 2017 года. График отпусков был утвержден. Сейчас у меня изменилась жизненная ситуация и мне необходимо перенести отпуск на сентябрь. Я написал заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск с июня месяца на сентябрь. Однако получил отказ.
Работодатель пояснил, что график отпусков утвержден и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Мое пожелание о предоставлении отпуска в удобное время было учтено при составлении и утверждении графика отпусков. Перенос отпуска на другой период теперь возможен только по соглашению сторон.
Очередной вопрос, на который трудно дать однозначный ответ. Понимая и принимая позицию работодателя, мы все-таки остаемся на стороне работника. И считаем, что отпуск почетному донору должен быть предоставлен по его желанию в удобное время вне зависимости от графика отпусков.
Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — закон № 125-ФЗ).
Доноры, сдавшие кровь или ее компоненты определенное количество раз, могут быть удостоены нагрудного знака «Почетный донор России». Порядок награждения нагрудным знаком устанавливается Правительством Российской Федерации.
Отпуск почетному донору России предоставляется в особом порядке, предусмотренном законодательством
Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.
Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к трудовому законодательству. Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами. Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года. Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень. Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.
Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована. Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время. Несмотря на то, что желание работника учитывается при составлении графика отпусков, реализовать свое право на отпуск он может и в другое время. Для этого работнику необходимо выразить свое желание, например, посредством письменного заявления. В заявлении указать правое обоснование для предоставления отпуска в удобное время. Полагаем, что такой особой категории работников, как почётный донор России, работодатель не должен отказывать.
В случае, если работодатель отказывается предоставлять отпуск почетному донору России в удобное для него время, необходимо данное решение обжаловать.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Отпуск почетному донору России должен предоставляться в удобное для него время по их желанию. Почетные доноры — это особая категория работников, для которых государством установлены дополнительные гарантии и компенсации. И поэтому вопрос переноса отпуска должен рассматриваться в особом порядке.[/stextbox]
Использовать право на предоставление путевки в санаторий и на ежегодный отпуск в удобное время как первоочередное работник-донор может в течение года с момента первой сдачи крови, даже если перейдет на работу к другому работодателю.
В коллективе из 10-ти человек 7 работников почётные доноры. И все семь человек хотят ходить в отпуск летом каждый год. На других членов коллектива им наплевать, так как закон обязывает идти у них на поводу. Как должен поступить работодатель в таком случае? Нанимать новых работников на время отпуска доноров? А остальные три работника тоже хотят иногда в отпуск летом ходить.
Денис, моделировать ситуации можно различные, в том числе такие, которые в реальной жизни маловероятны. Если же найдется такая специализированная организация для трудоустройства почетных доноров, то у них несколько вариантов. Договариваться между собой при составлении графика отпусков. Или работодатель будет вынужден на период массового отсутствия работников принимать других, а это «съест» часть фонда заработной платы. А так можно и без всяких стимулирующих выплат в виде премий остаться.
Хочу уточнить, у нас есть дополнительный отпуск, его так же можно брать в любое удобное время для почётного донора.
Да. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (при их наличии). Часть 2 ст. 120 ТК РФ «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском».
Не знаю где спросить-напишу тут. Я почётный донор, хочу поделить основной отпуск на 20 и 8 дней ( в июле и в декабре). Работодатель мне отказывает, так как в ТК ст. 125 сказано, что делить можно, но по СОГЛАШЕНИЮ сторон.
отсюда вопрос: ст.123 противоречит ст.125. Кто прав? Как решить данный вопрос?
Василий, противоречия никакого нет. Разделение отпуска на части — это скорее отклонение от правил, чем норма. Поэтому для разделения отпуска и необходимо соглашение между работником и работодателем. При его отсутствии отпуск делить нельзя.
А вот ежегодный отпуск полной продолжительности работодатель обязан Вам, как почетному донору, предоставить.
так я и не понял….могу ли я требовать, ссылаясь на 123 статью, чтобы мне предоставили ТО ВРЕМЯ, которое МНЕ надо (то есть и в июле и в декабре). И что-то мне подсказывает, что права доноров не должны ущемляться в пользу работодателя
Василий, Вы хотите разделить отпуск на две части. Работодатель не обязан этого делать.
Добрый день.
Меня увольняют по сокращению штата. последним днем работы будет 18,03,2019. Однако, я захотела так, чтобы 18, 19 и 20 марта 2019 г. мне предоставили дни отпуска (как донор крови), предоставив справки. Чтоб последним днем в трудовой была запись 20.03.2019 г. Можно ли так???
Добрый день.
Я думаю, что работодатель на это не пойдет. Раз конкретная дата увольнения определена, то в этот день и уволят по сокращению. Что-то менять слишком хлопотно. Попробуйте использовать эти дня 16, 17, 18 марта. Но, если Вы не почетный донор, то тоже мало шансов. Все расчеты по сокращению уже сделаны в бухгалтерии и сейчас их менять не станут. А отпуск нужно оплатить за три дня до его начала, а сегодня уже 13 марта.
Добрый день!
Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Что значит отдельные категории работников? есть какой то список?
Добрый день.
Отдельного списка льготных категорий у меня нет. Эти категории работников определяются или непосредственно Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами. Например, к таким категориям относятся почетные доноры, с недавних пор многодетные родители.
У самого работодателя на локальном уровне могут быть определены такие категории. Обычно это закрепляется в коллективном договоре. Например, работающие пенсионеры.
Здравствуйте! В моей организации мне положен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный 14 дней за работу во вредных условиях труда. Являюсь почётным донором, работодатель отказывает мне 14 дней дополнительных совместить с моим основным отпуском, как быть в этой ситуации? Какую статью нарушает работодатель?
Здравствуйте.
Часть 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ устанавливает: «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.»
Разделить ежегодный отпуск на части самостоятельно работодатель и работник не могут. Разделение возможно только при обоюдном согласии. Часть 1 ст. 125 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.»
Сотрудник-почетный донор. Ситуация следующая: хочет перенести часть ежегодного отпуска, конкретную дату не указывает. Обязан ли он указывать месяц и число и причину переноса?
Спасибо!
Здравствуйте.
Я выскажу свое личное мнение, оно может быть спорным.
В силу закона Вы предоставили почетному донору ежегодный отпуск в удобное для него время. Это закреплено в графике отпусков. Работодатель свои обязанности исполнил, преференции работнику — почетному донору предоставлены.
Если он желает отпуск разделить, то одного его желания недостаточно. В данном случае уже необходимо учитывать интересы работодателя. По-моему мнению разделение отпуска почетного донора на части должно происходить в порядке ч. 1 ст. 125 ТК РФ. «Приоритетный» период отдыха донор для себя определяет самостоятельно, все остальные части отпуска по соглашению с работодателем.
Спасибо за ответ! Но меня больше интересовало должен ли сотрудник (почетный донор) в заявлении на перенос отпуска указывать конкретную дату переноса(либо достаточно месяца) и причину переноса. В данный момент он отказывается это делать ( указывать дату и причину).
Спасибо!
Причину нет, дату да.
Часть 3 ст. 123 ТК РФ «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала». Соответственно дата начала отпуска должна быть отражена в графике отпусков.