Нужен ли график отпусков всем ли работодателям или можно обойтись и без него? Для чего составлять график отпусков в филиале организации или микроорганизации, где трудится небольшое количество работников?
Работаю в филиале торговой организации второй год. В первый год работы я ушел в отпуск сразу после отработки шести месяцев. Но сейчас я работаю второй год, а с графиком отпусков не ознакомлен, когда мне необходимо идти в отпуск не знаю.
Руководитель филиала мне пояснил, что график отпусков должен быть в головной организации, а в филиале у нас коллектив небольшой и мы между собой сами в состоянии договориться, когда идти в отпуск. В чем-то я с руководителем согласен: нас работает всего три человека, поэтому разделить отпускной период между собой мы можем без проблем. Но считаю, что график отпусков все-таки должен быть и работники должны быть с ним ознакомлены, даже ради избежания возможных конфликтных ситуаций.
Нужен ли график отпусков в малочисленном филиале организации?
График отпусков в организации должен быть в обязательном порядке. Обязательность данного документа установлена статьей 123 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Другой вопрос нужен ли график отпусков отдельно для работников филиала или их можно включить в общий график отпусков филиала. На данный вопрос ответ должен дать сам руководитель организации, либо это может быть закреплено в локальных документах организации. Если есть необходимость делать сводный график отпусков по всем структурным подразделениям организации, пусть делают. Если целесообразно делать график отдельно для головного офиса и отдельно для всех филиалов, пусть делают так. Главное, чтобы график отпусков был и работники знали о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отвечая на вопрос: “Нужен ли график отпусков?”, отвечаем: “Да, нужен”.
Во-первых, это прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством. Отсутствие в организации графика отпусков нарушает права работников на отдых. Поэтому работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Во-вторых, график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Наличие этого документа позволяет избежать в дальнейшем споров о дате предоставления отпуска.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог.
Наличие такого документа, как утвержденный график отпусков, является не только обязательным в силу закона, но и очень практичным документом, позволяющим исключить конфликты как между работниками, так и между работодателем и работниками.[/stextbox]
Видео по теме «Нужен ли график отпусков?»
