Вправе работодатель возложить на работника временное исполнение обязанностей по вакантной должности?
В любой организации возникают ситуации, когда появляются вакантные ставки, но необходимость выполнять определенный объем должностных обязанностей остается. И нередко руководитель своим указанием, зачастую устным, дает поручение тому или иному работнику осуществлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности. Часто у такого работника резко возрастает объем работы, но заработная плата при этом остается на прежнем уровне. Но ведь это по-человечески несправедливо и юридически неправильно.
Из настоящей статьи читатель узнает:
- Имеет или нет работодатель право по своему усмотрению возложить на работника временное исполнение обязанностей по вакантной должности.
- При каких условиях возможно временное исполнение обязанностей по вакантной должности.
- В каких формах может осуществляться временное исполнение обязанностей.
- Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности.
Временное исполнение обязанностей по вакантной должности
Работники, запомните, что работодатель имеет право возложить исполнение обязанностей по вакантной должности только при наличии письменного согласия работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения составляют только случаи, прямо установленные ТК РФ или иными федеральными законами. Например, аварии, катастрофы, другие чрезвычайные ситуации.
Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ устанавливает, что при наличии письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
Временное исполнение обязанностей по вакантной должности может быть возложено на работника в следующих формах:
- совмещение профессий (должностей) — при выполнении работы по другой профессии или должности;
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — при выполнении работы по такой же профессии (должности).
Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
Во-первых, от работника должно быть получено письменное согласие на выполнение дополнительной работы. Работодатель может письменно предложить работнику выполнять дополнительную работу, может предложить устно. Но дать свое согласие работник должен только в письменной форме.
Во-вторых, работник и работодатель должны договориться о следующем:
- сроке выполнения дополнительной работы, ее содержании и объеме;
- размере оплаты.
В третьих, между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
В-четвертых, на основании заключенного дополнительного соглашения работодателем издается соответствующий приказ.
Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Подводя итог
Поручить работнику исполнение обязанностей по вакантной должности можно, но только при наличии его письменного согласия и за дополнительную плату. Работник имеет право отказаться от исполнения дополнительной работы как до начала ее выполнения, так и в её процессе.
