Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного?
Трудовое законодательство позволяет работодателю не прерывать производственный процесс и не перекладывать на плечи других работников обязанности временно отсутствующего сотрудника. Всегда можно принять на период его отсутствия временного работника. Такая возможность установлена частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В соответствии с которой может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По срочному трудовому договору часто принимаются на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске. Реже принимают временных работников на период ежегодного отпуска основного работника или его временной нетрудоспособности.
Однако принять временного работника — это одно дело, необходимо его еще и правильно уволить, дабы увольнение не было признано незаконным.
Частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Но часто у кадровых сотрудников, да и у самих работников возникает вопрос, а какая дата увольнения временного работника будет верной. Дата предшествующая выходу основного работника или непосредственно дата его выхода? Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо заглянуть в трудовой договор временного работника.
Дата увольнения временного работника при выходе основного
Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен на период отсутствия основного работника, то датой увольнения временного работника будет день, предшествующий дню выхода основного.
Трудовой договор заключен на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Иванова И.И.
В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, то датой увольнения временного работника будет 21 августа, последний день отпуска основного работника.
Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен до выхода на работу основного работника, то датой увольнения временного работника будет именно день выхода на работу основного работника.
Трудовой договор заключен до выхода на работу основного работника Иванова И.И.
В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, а 22 августа он вышел на работу, то датой увольнения временного работника будет 22 августа.
Очень часто возникает у работников бухгалтерии вопрос оплаты труда при прекращении срочного трудового договора в день выхода основного работника. Ведь фактически в этот день на одной ставке числится два работника и платить заработную плату необходимо и тому, и другому. Но данный вопрос законодательством не урегулирован, Трудовой кодекс четко говорит, что трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому прекращать трудовой договор накануне нельзя, ведь работник может из отпуска и не выйти в установленную дату.
Подводя итог
Дата увольнения временного работника будет зависеть от того, как установлен срок трудового договора в самом договоре. Для того, чтобы избежать спорных моментов, в том числе с работниками бухгалтерии, рекомендуем срок действия трудового договора указывать корректно.
Видео по теме «Дата увольнения временного работника»
