Имеют право аннулировать трудовой договор?

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, определена дата выхода на работу. Но в первый рабочий день работник заболел и не приступил к исполнению обязанностей. Имеет работодатель право аннулировать трудовой договор?

Заключила трудовой договор с работодателем в пятницу. Датой выхода на работу был определен понедельник, в трудовом договоре дата закреплена. Но в субботу мне стало плохо и меня на скорой помощи отвезли в приемный покой. Ничего страшного не произошло, необходима небольшая операция, но после нее в больнице я пробуду около недели, потом минимум десять дней дома.

В понедельник я позвонила своему работодателю и объяснила сложившуюся ситуацию. Он сказал, что понимает форс-мажор ситуации, но им  необходимо срочно заканчивать проект, в котором я должна была принять непосредственное участие.  Работодатель  сказал, что если кто-то обратиться по вопросу трудоустройства в период моей болезни, то трудовой договор со мной аннулируют.

Разве могут аннулировать трудовой договор, если причина невыхода на работу уважительная  – болезнь?  Если трудовой договор  аннулируют, то больничный мне не оплатят?

Работодатель действительно имеет право аннулировать трудовой договор, если работник  в день начала работы к работе так и не приступил. Такое право дано работодателю в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). По уважительным или неуважительным  причинам работник не приступил к работе для работодателя неважно, его право аннулировать трудовой договор сохраняется.

Что касается оплаты временной нетрудоспособности. Она наступила уже после заключения трудового договора. В соответствии с той же частью 4 статьи 61  ТК РФ  аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию. Страховой случай должен наступить в период с момента заключения трудового договора (в рассматриваемом случае — пятница) до дня его аннулирования (неизвестно).

Законодатель не устанавливает срок, в который работодатель может аннулировать трудовой договор. Нельзя это делать только в первый рабочий день работника. Есть нюансы, которые могут сыграть на руку работнику при аннулировании  трудового договора.

Читайте также:   Педагог привлекался к уголовной ответственности

Как работодатель должен аннулировать трудовой договор

Определить день начала работы

Если дата, когда работник обязан приступить к работе, закреплена в трудовом договоре, то первым рабочим днем будет указанная дата.

Если трудовым договором дата начала работы не определена, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с частью 1 статьи 61  ТК РФ  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Зафиксировать факт того, что работник к работе не приступил

В случае возникновения конфликтной ситуации работодателю будет необходимо доказать, что работник действительно не приступил к работе. В противном случае отсутствует основание для аннулирования трудового договора. Традиционно факт отсутствия работника подтверждается актом, к которому могут прилагаться докладные (служебные) записки или объяснения.

Работодателю необходимо издать распорядительный документ об аннулировании трудового договора

На основании акта работодатель издает приказ, в соответствии с которым заключенный трудовой договор аннулируется, приказ о приеме на работу отменяется.

Если трудовая книжка работника находится у работодателя, ему необходимо уведомить работника в ее получении

Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или даче согласия на ее пересылку почтой. Иначе он может быть привлечен к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Аннулировать трудовой договорРезюмируя, в соответствии с действующим законодательством аннулированный трудовой договор  считается незаключенным, следовательно, не порождает какие-либо обязательства сторон. Однако если работник  был заинтересован в работе, но по объективным причинам не приступил к ней и имеет на руках заключенный трудовой договор, то посетить работодателя все-таки стоит. Может быть,  аннулировать трудовой договор он просто не успел или забыл, или не посчитал нужным, и трудовые отношения продолжаются.

 

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Adblock
detector